今年5月，“奮斗的青春最美麗、強軍的典型最可敬”全軍青年典型走基層分享交流活動走進全軍各部隊，一路分享成長經(jīng)歷的尹東贏得不少“粉絲”，也引發(fā)不少青年官兵對“尹東現(xiàn)象”的好奇：同樣的青春、一樣的軍旅，他為何能走在前列？帶著這個問題，讓我們跟著《解放軍報》一起走進火箭軍某導彈旅發(fā)射一連，解讀這份依法帶兵、以情帶兵的“尹東樣本”。

道似無情卻有情

——感悟火箭軍某導彈旅發(fā)射一連連長尹東的帶兵之道

■解放軍報記者　王衛(wèi)東　特約記者　李永飛　蔡瑞金　丁榮楨

7年，連長尹東的軍旅生涯不算長，可帶兵的收獲卻不?。憾啻伪槐碚脼椤皟?yōu)秀基層干部”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，個人榮獲4枚軍功章，帶領(lǐng)連隊榮立集體二等功。

今年5月，“奮斗的青春最美麗、強軍的典型最可敬”全軍青年典型走基層分享交流活動走進全軍各部隊，一路分享成長經(jīng)歷的尹東贏得不少“粉絲”，也引發(fā)不少青年官兵對“尹東現(xiàn)象”的好奇：同樣的青春、一樣的軍旅，他為何能走在前列？

帶著這個問題，讓我們一起走進火箭軍某導彈旅發(fā)射一連，解讀這份依法帶兵、以情帶兵的“尹東樣本”。

依法帶兵就是建連育人的科學遵循——

標準是依法，尺度是從嚴

“其實我差點‘被同化’！”巡講中，尹東坦誠講起一段時間里自己內(nèi)心的變化。

他說的“被同化”，是指剛到連隊時遭遇的“想不通”：一些班排起床出操、集會訓練，打“提前量”幾乎是慣例……

尹東坦言，大學當“礪劍尖刀班”班長和入伍集訓擔任模擬連骨干時，面對這樣的事自己也“盲從”過。不過，當真正成為一線帶兵人，他對這些見怪不怪的“土政策”產(chǎn)生了質(zhì)疑：如果評比的“小紅旗”如此得來，那它的真正意義又何在？

這些見怪不怪的現(xiàn)象如何破解？在一次基層干部理論集訓后，尹東決定向依法帶兵要答案。

依法必先懂法，尹東開始認真學習部隊的法規(guī)制度。到當連長時，他已能把條令條例、戰(zhàn)備規(guī)定等規(guī)章制度背得滾瓜爛熟。

“依法帶兵就是建連育人的科學遵循，出現(xiàn)執(zhí)法走樣等現(xiàn)象的一個重要原因，是沒有掌握好依法帶兵的標準和尺度?！币鼥|認為。

標準是依法——

當過好幾年班長的盧啟飛沒想到，一次班務會上他的發(fā)言，竟被尹東認定為“違法”了。那天，尹東旁聽班務會，見盧啟飛一共說了13次“連長說”“指導員說”，就是沒有自己說，也不讓戰(zhàn)士說。

“與其這樣，還不如全連開會說呢。”事后，尹東反思，這是一種規(guī)避責任的心理。從那次起，他對照條令條例，開始在全連規(guī)范“班務會到底怎么開”。

尺度是從嚴——

任連長不久，一次體能訓練，兩名連隊干部準備“單獨行動”，尹東立即叫停，要求必須跟訓；一次飯后，一名排長“踱著方步”走回連隊，尹東對其嚴肅批評后，晚上帶他強化隊列訓練。

是不是有點小題大做？有官兵不理解。尹東召集干部骨干，對照條令條例開展批評與自我批評：“一線帶兵，最怕的就是‘條令本上裝手電’，只照別人不照自己，只有依法履職才能層層帶動，養(yǎng)成令行禁止的好習慣?！?/p>

當連長3年，尹東感慨，上面千條線、基層一根針，剛開始面對千頭萬緒的工作，很想把大家管住、看住，結(jié)果發(fā)現(xiàn)根本做不到。

“現(xiàn)在回頭看，既不現(xiàn)實也無必要，各級有各級的職責，一切嚴格依法依規(guī)就行了?！彼f。