習主席在中央軍委改革工作會議上強調(diào)：“要著力統(tǒng)一思想認識，把思想政治工作貫穿改革全過程。”對軍隊院校來講，改革是機遇，也是挑戰(zhàn)，因此必須找準改革中思想政治工作的重點，積極主動地開展工作，為改革順利實施提供堅強保證。

抓住教育引導這個中心環(huán)節(jié)。隨著軍隊改革方案相繼推出，官兵對改革的模糊認識、思想困惑會逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷€人利益獲得感的關(guān)注，需要通過教育引導端正思想認識，激發(fā)官兵投身改革的積極性。要緊緊抓住黨和軍隊重要會議召開、重大決策出臺、重點改革任務部署等關(guān)鍵時機，采用集中學習、情況通報、專題講座、政策答疑等方式，圍繞改革意義、階段步驟、任務要求展開教育宣講，用黨中央、中央軍委的決策部署統(tǒng)一官兵思想，自覺把自身利益與國家和軍隊的前途命運緊密相聯(lián)，做到服從改革大局，勇于犧牲奉獻；圍繞普遍關(guān)注的單位撤并降改、機構(gòu)設置、個人退役安置、福利待遇等工作部署和政策調(diào)整，展開有針對性的闡釋宣傳，幫助官兵穩(wěn)住心神，堅定信心、凝聚共識，滿懷熱情地支持和參與改革。

激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)這個強勁動力。擁護支持改革，最重要的體現(xiàn)就是干好本職工作。要鼓足創(chuàng)業(yè)勁頭，引導官兵對表院校改革目標、對照部隊任務需求、對比兄弟院校發(fā)展勢頭，自覺找差距、強憂患，做推動院校發(fā)展的主人；激發(fā)精業(yè)豪情，引導官兵學習重溫院校光榮發(fā)展歷史，賡續(xù)軍種、兵種和院校特有的紅色精神基因，將優(yōu)良的教風學風融入教學、訓練、保障一線；提升敬業(yè)自覺，引導官兵學習先進典型，弘揚新風正氣，強化靠實力創(chuàng)事業(yè)、靠實干贏尊重、靠實績謀進步的理念，立足本職崗位平臺，認真負責地干好工作，以此換取走向未來的“通行證”。

用好問題導向這個有效方法。這次改革調(diào)整面大，官兵意愿和利益訴求多樣多元，幫助他們把工作中的矛盾困難、個人和家庭中的實際問題切實解決好，是穩(wěn)步助推改革的重要要求。在搞好教育解決思想問題的同時，要圍繞院校官兵關(guān)注較多的單位發(fā)展、事業(yè)轉(zhuǎn)型、進退走留、家庭影響等問題，認真傾聽群眾意見建議，重視個人合法權(quán)益和正當訴求的保護回應，為破解問題找準方向；在解決官兵關(guān)切的問題時，務求陽光公開透明，堅持按政策制度辦事，贏得大家的信任與支持；面對官兵反映的不同矛盾和問題，既不能不管不問，也不應大包大攬，要本著對每名官兵負責的態(tài)度，充分發(fā)揮各級組織、骨干的積極作用，具體問題具體分析、個別矛盾個別解決，堅持“一把鑰匙開一把鎖”，有針對性地做好思想工作。

堅持從嚴執(zhí)紀這個重要保證。在改革的關(guān)鍵時候，從嚴管理既有利于院校正規(guī)有序，更能促使官兵思想穩(wěn)定。加強對政治紀律、組織紀律、人事紀律、財經(jīng)紀律、保密紀律的學習貫徹和宣講教育，把紀律挺在前、立在先，增強官兵聽招呼、守規(guī)矩的號令意識；嚴格監(jiān)察管理，加強對規(guī)章制度落實情況的檢查，強化對重點目標、重點部位、重點人員的管理，堅持問題想在先、工作做在前，增強預見性和針對性；嚴格執(zhí)紀問責，樹立有權(quán)有責、失職問責、瀆職追責的導向，抓好責任分解、責任考核、責任追究，對落實改革任務不力、妨礙改革以及在改革中違法違紀的人員，嚴格依法依紀問責處理。

（作者單位：防空兵學院）