●感覺愉悅或滿意的人，比情緒消極的人思路更加開闊，更有創(chuàng)造性，更能適應不同工作任務帶來的挑戰(zhàn)????

2月7日“軍人修養(yǎng)”專版刊發(fā)的《健健康康為黨工作》一文，談到保持健康的身心為黨工作，筆者讀后頗有同感，又作了進一步思考。黨的事業(yè)需要我們身心健康地為之奮斗，面對艱巨繁重的任務，保持好心情同樣重要。

快樂工作是一種高效而理想的工作狀態(tài)。積極心理學研究表明，感覺愉悅或滿意的人，比情緒消極的人思路更加開闊，更有創(chuàng)造性，更能適應不同工作任務帶來的挑戰(zhàn)。每個人成長的經歷和環(huán)境不一樣，價值取向不同，對快樂的感受和認知就會不同，但身處推進偉大事業(yè)的時代，就應懷著對黨和人民的深厚感情、對共同的事業(yè)和美好奮斗前景的價值認同投入工作。從這一點來看，絕大多數同志工作的初心是一致的，態(tài)度是端正的，理想狀態(tài)下，每名同志都應該積極地、快樂地為黨的事業(yè)而奮斗。

然而現實情況是，一些同志在工作中并不開心。一方面是自身原因所致，如自身能力弱、心理壓力大，有的因個人感情、家庭遇到了矛盾困難等，導致情緒低落，心不在焉。另一方面是工作環(huán)境原因，有的進步受阻，感覺個人抱負不能實現；有的單位領導關心體貼下屬不夠，批評多鼓勵少，還有形式主義等問題仍然不同程度存在，導致這些人心情壓抑，乃至對工作消極應付。

想一想自己為什么不能快樂工作？如果是自己的原因，就盡快調整狀態(tài)；如果是外界原因，則要學會釋放不良情緒，保持積極樂觀，要知道沒有哪種環(huán)境是完美的，沒有哪個崗位是可以輕松干好的，不管在什么環(huán)境，都要主動尋求成長和突破。試著從工作中尋找快樂，先給自己定一個小目標，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，拿出最好的精神狀態(tài)，勇于挑戰(zhàn)困難、挑戰(zhàn)自己，在奮斗的過程中享受充實快樂的人生。

作為領導干部，要想一想有的部屬為什么不快樂？一個單位的發(fā)展進步是大家共同努力的結果。大家在一起共事，不是為哪個人工作，而是在為黨工作，需要眾志成城。人們所說的好單位，一定有一個良好的工作環(huán)境和一支高素質的人才隊伍。人們心目中的好領導，會在制度規(guī)定允許的范圍內盡可能創(chuàng)造好的條件激勵部屬工作，構建和諧內部氛圍，形成良性競爭機制，以個體價值的實現成就單位的發(fā)展目標。所以，領導干部應對部屬多關心、多體諒，多一些民主，多一分激勵，善于調動每個人的積極性，大家一起“擼起袖子加油干”，開心快樂每一天。

我們正處在一個變革時代，黨的事業(yè)任重道遠，為黨工作需要忠誠擔當，更需要信仰情懷，心中有信仰，腳下才有力量。前行的路上，盡管會有困難挫折，但是“自信人生二百年，會當擊水三千里”“數風流人物，還看今朝”，讓我們滿懷激情地輕裝前行，在為黨的事業(yè)工作中尋找快樂，在平凡的崗位上書寫精彩人生。