制勝之道，要在得人?！蛾P(guān)于新形勢下軍隊政治工作若干問題的決定》明確提出，要“培養(yǎng)造就深諳聯(lián)合作戰(zhàn)的指揮人才群體、精通軍事謀略的參謀人才群體、掌握新型裝備的戰(zhàn)斗人才群體、善于創(chuàng)新攻堅的科技人才群體、專業(yè)技能精湛的保障人才群體”。造就五個人才群體的提出，可謂深刻把握了打贏信息化局部戰(zhàn)爭對軍事人才的需求，是把戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)落實到人才建設(shè)上的重要舉措，充分體現(xiàn)了黨中央、中央軍委和習(xí)主席著眼貫徹新形勢下軍事戰(zhàn)略方針、推進軍事人才建設(shè)的戰(zhàn)略遠見。

培養(yǎng)五個人才群體是強軍勝仗的戰(zhàn)略考量

黨的軍事人才建設(shè)思想的時代新篇。一切人才都是特定時代的產(chǎn)物。在中國革命、建設(shè)和改革的各個歷史時期，我們黨始終緊貼時代要求，不斷創(chuàng)新發(fā)展軍事人才建設(shè)思想。革命戰(zhàn)爭年代和社會主義建設(shè)初期，為創(chuàng)建和領(lǐng)導(dǎo)人民軍隊、戰(zhàn)勝一切敵人，黨提出了德才兼?zhèn)涞呐囵B(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、任人唯賢的干部路線、五湖四海的用人方針，為我軍人才建設(shè)思想奠定了根基。改革開放后，針對我軍干部科學(xué)文化素質(zhì)整體偏低問題，提出“四化”人才建設(shè)目標(biāo)，揭開了我軍從培養(yǎng)適應(yīng)機械化戰(zhàn)爭的技能型人才，向適應(yīng)高科技戰(zhàn)爭的知識型人才轉(zhuǎn)變的序幕。新形勢下，適應(yīng)打贏信息化局部戰(zhàn)爭需要，聚焦培養(yǎng)打仗急需的優(yōu)質(zhì)人才群體，明確培養(yǎng)造就五個人才群體，標(biāo)志著我軍對高素質(zhì)優(yōu)秀軍事人才建設(shè)認(rèn)識的不斷深化，軍隊人才建設(shè)針對性越來越強，更加聚焦能打仗、打勝仗的要求。

落實人才強軍戰(zhàn)略的有力支撐。當(dāng)前世界軍事領(lǐng)域圍繞人才和科技的競爭日趨激烈，美、俄、英、法等國都提出了打造新型軍事人才戰(zhàn)略規(guī)劃和實施路徑。習(xí)主席明確指出，要實施科技強軍戰(zhàn)略和人才強軍戰(zhàn)略，要把聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才、新型作戰(zhàn)力量人才培養(yǎng)作為重中之重。加強五個人才群體培養(yǎng)，就是落實科技強軍和人才強軍的戰(zhàn)略規(guī)劃，謀取軍事人才競爭優(yōu)勢和打贏信息化戰(zhàn)爭總體力量優(yōu)勢而采取的戰(zhàn)略性措施，緊緊抓住了打贏信息化局部戰(zhàn)爭的決定性因素，是推進軍事人才發(fā)展的有力抓手。

打贏信息化局部戰(zhàn)爭的現(xiàn)實呼喚。信息化局部戰(zhàn)爭靠的是信息主導(dǎo)、體系支撐、精兵作戰(zhàn)、聯(lián)合制勝，沒有高素質(zhì)高技能的軍事人才，是打不了勝仗的。我軍提出培養(yǎng)五個人才群體的戰(zhàn)略任務(wù)，就是適應(yīng)信息化局部戰(zhàn)爭對軍事人才專業(yè)性、優(yōu)質(zhì)性和系統(tǒng)性要求越來越高的實際，牽住打勝仗對新型軍事人才需求的“牛鼻子”，把軍事人才建設(shè)的著力點放在打仗急需的人力資源上，大力培育開發(fā)以打仗為核心的軍事人才素質(zhì)，確保以群體素質(zhì)過硬造就人才集合優(yōu)勢。

適應(yīng)軍隊組織形態(tài)現(xiàn)代化的迫切需要。隨著武器裝備信息化程度越來越高，引發(fā)戰(zhàn)爭形態(tài)和作戰(zhàn)樣式深刻變革，要求組織形態(tài)進行與之相配匹的改革。習(xí)主席明確指出：“要牢牢把握軍隊組織形態(tài)現(xiàn)代化這個指向，深入推進領(lǐng)導(dǎo)指揮體制、力量結(jié)構(gòu)、政策制度等方面改革?！边@就要求，在深化國防和軍隊改革中，軍事人才改革必須與軍隊組織形態(tài)現(xiàn)代化相一致。五個人才群體，正是基于不同的軍事專業(yè)類別人員在科學(xué)的軍隊組織結(jié)構(gòu)中對作戰(zhàn)的支撐作用，通過科學(xué)的組織形態(tài)凝結(jié)成為強大的戰(zhàn)斗力，形成作戰(zhàn)人才鏈條，把各自的核心專業(yè)能力轉(zhuǎn)變成作戰(zhàn)能力，創(chuàng)造人才個體融合大于整體簡單疊加的綜合效應(yīng)。