鍛造指揮聯(lián)合作戰(zhàn)的過硬本領

——把戰(zhàn)斗力建設牢固確立在打贏強敵對手上⑤

■李勛章

前不久，一場聯(lián)合作戰(zhàn)演習在某地舉行。參加演習的指揮員操作信息指揮系統(tǒng)，運籌帷幄、調兵遣將，使各軍兵種兵力高效融為一體，形成了強大的體系作戰(zhàn)能力。這一演習，展示了指揮員指揮聯(lián)合作戰(zhàn)的高超藝術，也讓廣大官兵樹立了打贏強敵對手的信心決心。

“將不精微，則三軍失其機；將不常戒，則三軍失其備；將不強力，則三軍失其職?！敝笓]員的重要作用，就在于排兵布陣、指揮決策。戰(zhàn)爭的前臺是硬碰硬的對抗，戰(zhàn)爭的后場則是指揮員的較量?？梢哉f，軍隊能不能打仗、能不能打勝仗，指揮是一個決定性因素?，F(xiàn)代戰(zhàn)爭無戰(zhàn)不聯(lián)、無聯(lián)不勝，拼的是體系、打的是聯(lián)合。今天，一體化聯(lián)合作戰(zhàn)成為現(xiàn)代戰(zhàn)爭的基本作戰(zhàn)形式。指揮員是否具備指揮聯(lián)合作戰(zhàn)的過硬本領，已經成為我們能否打贏現(xiàn)代戰(zhàn)爭的關鍵。我軍要提升戰(zhàn)斗力建設水平，取得未來戰(zhàn)場上的制勝優(yōu)勢，當務之急是把指揮員指揮聯(lián)合作戰(zhàn)的本領練扎實。

軍之大事，命在于將。強化聯(lián)合素養(yǎng)、培塑指揮聯(lián)合作戰(zhàn)本領，是指揮員提升備戰(zhàn)打仗能力的重中之重。當前，戰(zhàn)爭形態(tài)加速向信息化智能化戰(zhàn)爭演變，戰(zhàn)爭的聯(lián)合特性越來越凸顯，對作戰(zhàn)指揮的戰(zhàn)略性、聯(lián)合性、專業(yè)性等要求越來越高。如何讓各種作戰(zhàn)力量、作戰(zhàn)單元、作戰(zhàn)要素配合起來，形成強大的整體實力，這對各級指揮員的聯(lián)合素養(yǎng)、聯(lián)合指揮能力提出新的更高要求。指揮員只有把練戰(zhàn)強能聚焦到聯(lián)合上，主動學聯(lián)合、練聯(lián)合，積極謀聯(lián)合、干聯(lián)合，才能不斷提升指揮聯(lián)合作戰(zhàn)的能力素質。

現(xiàn)代戰(zhàn)爭的制勝觀念、制勝要素、制勝方式正在發(fā)生重大變化，很多已經超出傳統(tǒng)認知。少數(shù)指揮員嘴上說本領恐慌，實際上安之若素，按過時的套路準備未來的戰(zhàn)爭；有的隨意發(fā)號施令、指手畫腳，自我感覺良好。如果指揮員不能做到懂打仗、善謀略、會指揮，不精通聯(lián)合作戰(zhàn)指揮，就會成為制約部隊能打仗、打勝仗的一個突出短板。

千軍萬馬看指揮。恩格斯說：“軍隊指揮水平的差別將具有更大的意義。”指揮素養(yǎng)的培塑，尤其是指揮聯(lián)合作戰(zhàn)的本領，是最基礎的戰(zhàn)爭準備。再優(yōu)秀的指揮員，能力素質也不是與生俱來的，需要不斷學習鞏固、實踐歷練，夯實善于指揮的“底盤”?！胺驗閷⒄?，有勇不如有智，有智不如有學?！敝挥邪阎笓]訓練突出出來，加強指揮理論法規(guī)學習、指揮技能培訓、指揮處置演練，才能不斷提高實際指揮能力。各級指揮員應把全部心思和精力放在研究軍事和指揮作戰(zhàn)上，帶頭進入戰(zhàn)位、進入角色、進入情況，帶頭練謀略、練指揮，加緊解決“兩個能力不夠”和“五個不會”等問題，在練兵備戰(zhàn)、籌劃作戰(zhàn)中積累經驗、淬火強能，真正做到真懂作戰(zhàn)、真善指揮、真會聯(lián)合。

聯(lián)合作戰(zhàn)涉及多軍兵種力量，作戰(zhàn)行動往往在陸、海、空、天、電磁、網絡等戰(zhàn)場同時展開，指揮員需要綜合運用多種作戰(zhàn)力量、協(xié)調大量高精尖武器裝備、把控各個戰(zhàn)場環(huán)節(jié)，不能簡單地陷入“有什么條件打什么仗”的固定思維。這就需要指揮員樹牢聯(lián)合作戰(zhàn)理念，培養(yǎng)多維化、體系化、網絡化思維觀，始終處于“仗怎么打、兵就怎么練”的高站位。如此，才能增強大局意識、整體觀念，充分發(fā)揮指揮員的指揮能力，確保在聯(lián)合作戰(zhàn)中形成同舟共濟的戰(zhàn)斗合力。

鍛造指揮聯(lián)合作戰(zhàn)的過硬本領，需要指揮員高效運用聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體系。黨的二十大報告強調：“優(yōu)化聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體系，推進偵察預警、聯(lián)合打擊、戰(zhàn)場支撐、綜合保障體系和能力建設。”現(xiàn)代意義上的指揮，不再局限于一頂帳篷、一座方艙里的運籌帷幄，而是以一體化指揮信息系統(tǒng)為支撐的全域作戰(zhàn)指揮。借助改革的東風，各級應充分釋放新體制效能，變過去各自為戰(zhàn)、情報難互通為聯(lián)合偵察、多“情”能共享，變過去指揮上“各唱各的調”為聯(lián)合決策、群策群力，變過去火力上“各打各的靶”為聯(lián)合打擊，將“硬指頭”攥成“鐵拳頭”，打通聯(lián)合作戰(zhàn)全系統(tǒng)全流程指揮鏈路，使部隊行動如臂使指、如虎添翼，真正形成強大整體威力。

提高指揮聯(lián)合作戰(zhàn)的能力，不僅在于指揮員個人的努力，還需要各級黨組織實施科學有效的培養(yǎng)。2016年，習主席在視察軍委聯(lián)合作戰(zhàn)指揮中心時，要求全軍采取超常措施，多管齊下培養(yǎng)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才，盡快有一個大的突破。培養(yǎng)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才，各級黨組織應注重依托戰(zhàn)爭設計高端引領、專項任務輪戰(zhàn)淬煉、聯(lián)合演訓對抗強能、聯(lián)合作戰(zhàn)實驗輻射培養(yǎng)、軍事合作交流開放育人，在拓展實戰(zhàn)化研戰(zhàn)練戰(zhàn)中提高聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的能力素質，使人才建設的“準星”始終對準戰(zhàn)斗力建設的“靶心”，努力鍛造大批懂作戰(zhàn)、善指揮、會聯(lián)合的優(yōu)秀人才，確保以人才優(yōu)勢支撐我軍不斷從勝利走向勝利。