以實施“暖心工程”為激勵，開展“優(yōu)秀文職人員”評選活動，樹立感恩組織關(guān)懷、立足崗位建功的鮮明導(dǎo)向?？鐔挝晦D(zhuǎn)改文職人員劉曉剛深有感觸地說：“無論是哪種困難，軍分區(qū)黨委都替我們想到了前面，八項‘暖心工程’給出了貼心保障，我一定不負(fù)關(guān)愛，努力工作?！闭堦P(guān)注今日《解放軍報》的報道——

山東省威海軍分區(qū)實施八項“暖心工程”

讓轉(zhuǎn)改文職人員輕裝上崗

■趙曉東 解放軍報特約記者 于安豐

7月上旬，跨單位交流到威海軍分區(qū)轉(zhuǎn)改文職人員的高志偉怎么也沒想到，上崗不久，他就因家庭生活困難而得到軍分區(qū)黨委的專項救助。記者了解到，和高志偉一樣，在該軍分區(qū)組織的“黨的溫暖送心間”救助困難官兵活動中，共有5名家庭遇到困難的文職人員得到組織救助。該軍分區(qū)司令員鄒積軍介紹說：“為積極幫助轉(zhuǎn)改文職人員排憂解難，實現(xiàn)無顧慮上崗，軍分區(qū)黨委制訂出臺實施‘暖心工程’的措施辦法，贏得文職人員點贊。”

省軍區(qū)系統(tǒng)調(diào)整改革后，該軍分區(qū)編配一定數(shù)量的文職人員。軍分區(qū)黨委研究感到，文職人員是人力資源的重要力量，正式入編上崗前，工作、生活上會面臨諸多難題，尤其是部分跨單位和軍兵種轉(zhuǎn)改交流的文職人員會遇到不少實際困難，這也是大家最關(guān)心關(guān)注的問題，需要黨委主動作為幫助解決。為此，軍分區(qū)黨委堅持想前一步、未雨綢繆。4月份，他們嚴(yán)格按照上級有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合實際制訂開展“暖心工程”措施辦法，著力解決文職人員的后顧之憂。

記者翻閱該軍分區(qū)黨委《關(guān)于開展實施“暖心工程”的措施辦法》看到，內(nèi)容涵蓋學(xué)習(xí)成才、救助慰問、住房保障、衛(wèi)生醫(yī)療等8個方面，各項措施具體化、人性化：圍繞文職人員工作所需的必備素質(zhì)，開設(shè)“助你成才大講堂”，加強業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)；規(guī)定文職人員因病住院治療，以及家庭遭遇重大自然災(zāi)害、直系親屬罹患重病或突發(fā)變故，組織看望慰問；救助工作每半年組織一次，遇有特殊情況，經(jīng)軍分區(qū)黨委研究確定，立即組織救助；軍分區(qū)每年對新騰退的公寓房按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整修，及時做好分配工作；每年定期組織健康體檢，建立和完善健康檔案……5月份，轉(zhuǎn)改文職人員到位上崗不久，該軍分區(qū)政治工作處即組織對其基本情況進(jìn)行摸底，區(qū)分不同類型實際困難，建立個人專項檔案，對號入座排憂解難，并跟蹤掌握動態(tài)情況。

為確保把好事辦好，讓文職人員真正感受到組織的關(guān)心關(guān)愛，該軍分區(qū)規(guī)定每半年對開展“暖心工程”情況進(jìn)行檢查梳理，督導(dǎo)工作進(jìn)展；年終進(jìn)行“回頭看”和總結(jié)講評，落實情況納入單位評先范疇。同時，以實施“暖心工程”為激勵，開展“優(yōu)秀文職人員”評選活動，樹立感恩組織關(guān)懷、立足崗位建功的鮮明導(dǎo)向?？鐔挝晦D(zhuǎn)改文職人員劉曉剛深有感觸地說：“無論是哪種困難，軍分區(qū)黨委都替我們想到了前面，八項‘暖心工程’給出了貼心保障，我一定不負(fù)關(guān)愛，努力工作?！?/p>