選才用人當避“趙括”

●為強軍事業(yè)把好選才用人關，必須注重德才實績，使選才用人在陽光下運行，讓德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾基礎好的人才脫穎而出

戰(zhàn)國時期的趙括是個悲劇性歷史人物，他率40萬趙軍與秦軍交戰(zhàn)于長平，結果全軍覆沒，自己戰(zhàn)死于疆場，也導致麾下將士被坑殺，留下“紙上談兵”的千年話柄。思古鑒今，趙括的悲劇在今天也當引以為戒。

空談，歷來是治國理政的大忌。趙括的紙上談兵，是把打仗停留于紙面上，表現為只知死讀兵書，不知理論聯系實際。趙括年輕氣盛、心浮氣躁，雖飽讀兵書卻未經實戰(zhàn)檢驗，缺乏一名成熟的軍事家和軍事指揮員應有的戰(zhàn)場應變、沉穩(wěn)作戰(zhàn)的實際能力。趙括非但不能理論聯系實際，在平時還唯我獨尊，缺乏群眾基礎，也不善于做思想工作，缺少帶兵打仗的將領應有的凝聚力和號召力。據《通鑒紀事本末》記載，趙括之父趙奢曾對妻子說：“帶兵打仗，就是出生入死，而趙括談起來卻很隨便。趙國不用他為大將也還罷了，如果一定要用他，滅亡趙國的必定是趙括?！敝幽绺??？梢哉f，選趙括為國統(tǒng)軍作戰(zhàn)是趙國國君犯的一大致命錯誤。

成功源于實干，禍患始于空談。趙括的空談，不僅害了自己，也誤了國家。歷史上類似事例不勝枚舉，不僅凝結成“空談誤國，實干興邦”的歷史規(guī)律，也啟示今天的黨員干部務必堅持求真務實的工作作風，一切從實際出發(fā)，正確地發(fā)揮主觀能動性，按照客觀規(guī)律辦事。軍事領域的較量是實打實、硬碰硬的對抗，來不得半點虛假，更加需要把務實作風貫徹到軍隊工作的全領域各方面。作為軍隊黨員干部，應從思想抓起，從自身做起，讓夸夸其談、不學無術、不干實事的人沒有市場，讓立足未來戰(zhàn)場真抓實干、真打實備蔚成風氣。

以什么樣的標準選才用人，事關事業(yè)的成敗乃至國家民族的興衰。在選才用人上，一定要對趙括式的教訓引為鏡鑒，既不能輕信被任用者的夸夸其談，也不能依憑他人不切實際的贊譽，而要全方位、近距離地考察了解。為強軍事業(yè)把好選才用人關，必須注重德才實績，使選才用人在陽光下運行，讓德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾基礎好的人才脫穎而出，防止趙括式的夸夸其談者混上重要崗位，而給強軍事業(yè)帶來危害。

“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”。軍事指揮員有沒有過硬的作戰(zhàn)指揮能力，能不能擔當重任，官兵最有發(fā)言權。選才用人的決策是否科學，取決于是不是在深入調查了解的基礎上，注重群眾公論，逐級推薦，層層把關，黨委集體研究決定。對于軍事指揮員的選拔任用，應既看經歷，也看能力，看具備不具備實戰(zhàn)經驗，看有沒有和官兵打成一片、能夠凝聚軍心士氣的過硬作風，切不可讓“名氣”的光環(huán)掩蓋了能力的短板，為未來戰(zhàn)場埋下隱患。