前不久，陸軍第31集團軍某旅對領導干部參加雙重組織生活情況進行了一次調研，發(fā)現(xiàn)“缺席不請假”“把行政身份帶入組織生活”“只聽別人匯報自己不主動匯報”等問題還一定程度上存在。存在問題的原因，除了工學矛盾外，主觀因素也不少。個別領導干部思想認識不到位，覺得開好黨委會、民主生活會等就代表過好了組織生活，一旦工作繁忙，就放棄雙重組織生活。一名機關黨小組長坦言：“在領導面前開展批評，說準了怕領導難堪，說重了怕被穿小鞋……”

該旅黨委結合“三嚴三實”教育整頓，下大力氣進行糾治。他們組織領導干部集中學習《軍隊黨員領導干部參加黨的組織生活若干規(guī)定》等法規(guī)制度，圍繞“怎樣開好黨小組會”“怎樣落實好組織生活制度”等話題展開討論。要求旅黨委常委帶頭作表率，按時參加黨小組會，向黨小組匯報思想。

為督導領導干部自覺主動落實雙重組織生活，該旅要求各級黨組織建立完善公示、監(jiān)督制度，結合年度和階段性工作總結，對領導干部落實雙重組織生活情況進行民主測評，將其作為干部述職述廉的一項重要內容。對無故不參加、計劃安排不落實不到位的現(xiàn)象予以通報批評。前不久，旅黨委常委任宏偉因參加上級活動不能按時參加黨小組會，就專門打電話請假，歸隊后以書面形式向黨小組作了思想?yún)R報。

（《解放軍報》 2015年2月16日 06版）