伴隨著兵員成分的日趨復雜化，士兵的年齡、兵齡、經歷和學歷等對“兵兵關系”的影響越來越明顯——

入伍即是好戰(zhàn)友，當兵何分“你我他”

對于當前兵兵關系，記者調查顯示，無論是入營一年的列兵，還是從軍幾十年的老兵，大家心中都有自己的思考。

——“圈子化”結構的現(xiàn)實考驗?！斑B隊戰(zhàn)士年齡最小18歲，最大36歲，落差達18歲?！焙７蓝I營士官長、四級軍士長任虹鋼是一名16年兵齡的老兵，談起兵兵關系，他列舉了一些“圈子”現(xiàn)象：由于入伍時間差異造成的“兵齡圈”、社會經歷差異造成的“經歷圈”、興趣愛好差異造成的“娛樂圈”、成長地域差異造成的“老鄉(xiāng)圈”等。各類“圈子”相互交織，影響著兵兵關系的底層架構。

“入伍即是好戰(zhàn)友，當兵何分‘你我他’？”任虹鋼也談到一個體會，因為曾長期在無淡水、無航運、無耕地、無居民的“四無島”工作，對網絡接觸較少。有一次看到幾名新兵在一起有說有笑，他走上前去聊天，可卻被“我好方”“辣眼睛”等網絡名詞弄得一頭霧水。新兵們只能邊聊天邊為他“翻譯”。一名戰(zhàn)友開玩笑說：“班長，你out了！”

——“庸俗化”交往的沖擊影響。在一次基層風氣座談會上，上等兵黃帥亮出了自己的觀點：“當兵是為了成長。”當兵前，家里人叮囑他多干“眼色活”，跟干部搞好“關系”。如今他明白，這些都是不良風氣。

黃帥的想法實非個例。該旅領導介紹，隨著社會價值取向日趨多元，一些實用主義、庸俗觀念、功利思想等不良風氣正滲透侵蝕到部隊。有的剛進營門就想走“后門”，信奉“埋頭干不如搭天線”；有的愛琢磨“捷徑”，認為“干得好不如會來事”。調查中，近九成官兵認為：庸俗化交往容易導致相互攀比，人心渙散只會損壞兵兵關系。

——“簡單化”管理的抵觸心理?！爱敱划敻卑嚅L，站崗不站二五崗；新兵干老兵看，士官靠邊站?！闭劦綉?zhàn)友關系，列兵馮笑隨口說了兩句順口溜，“有時班長骨干高高在上，不考慮新戰(zhàn)士感受，言辭舉止不注意方式方法，我們就會感覺很委屈、很難接受?！?/p>

聽了這話，機步連下士班長黨偉的臉一下子紅了。年初，他剛接任偵察班班長，盡管事事沖在前，戰(zhàn)士們卻依然不滿意，原因是“工作方法簡單”。黨偉沒想到，日常一些容易被忽視的細節(jié)，卻被戰(zhàn)友如此看重。

“伴隨著兵員成分的日趨復雜化，士兵的年齡、兵齡、經歷和學歷對‘兵兵關系’的影響越來越明顯。”沿著這條思路去思考，兵兵關系“不合群”的傾向，便呈現(xiàn)出它的多元性。比如，不少戰(zhàn)士出過國、經過商，很多人有事習慣問“度娘”，戰(zhàn)士們掌握的知識量、信息量有時比班長骨干還多，這也使得當前帶兵更不容易。

對此，該旅政委劉平的看法是：當前密切兵兵關系，客觀因素要充分考慮，但更主要的是解決好主觀上的問題，特別是各級領導機關和一線帶兵人的“眼神”不能偏。