無論是在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)還是在基層部隊(duì)工作，經(jīng)常都需要聽取別人的意見。光聽表揚(yáng)肯定的好話，不喜歡聽那些批評的意見建議，是犯了主觀片面的毛病，不能全面客觀地認(rèn)識自己、看待工作。對領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和一線帶兵人來說，如果耳朵里只聽得到恭維、奉承的話，老是自我感覺良好，那就危險(xiǎn)了。

今日《解放軍報(bào)》刊登文章《聽取意見要帶“兩個(gè)耳朵”》指出，聽取意見不是目的，發(fā)現(xiàn)問題、糾正問題才是目的。即便是那些帶刺的、有點(diǎn)偏激的意見，只要有可取之處，都應(yīng)該盡量合理吸納，用以改進(jìn)工作、完善自己。這才是正確的態(tài)度。

聽取意見要帶“兩個(gè)耳朵”

■吳　銘

無論是在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)還是在基層部隊(duì)工作，經(jīng)常都需要聽取別人的意見。往往可以看到這樣的情況，聽取意見只帶一個(gè)耳朵去聽，光聽表揚(yáng)肯定的好話，不喜歡聽那些批評的意見建議。即便在座談、交談中聽到一些批評意見，匯集整理時(shí)也按下不表，或者輕描淡寫一筆帶過。征求意見變成了征求表揚(yáng)，這種做法顯然是不對的。從思想方法來分析，是犯了主觀片面的毛病，不能全面客觀地認(rèn)識自己、看待工作。

任何事物都是一分為二的。人無完人，不管哪個(gè)人，總是有優(yōu)點(diǎn)有缺點(diǎn)，有長處有短處。優(yōu)長和不足又都是緊密聯(lián)系、相輔相成，在一定條件下互相轉(zhuǎn)化的。哪個(gè)單位、哪項(xiàng)工作也不可能盡善盡美，總是有成績有進(jìn)步，有差距有不足。實(shí)事求是地肯定成績、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)指出問題、克服不足，個(gè)人和單位才能始終保持清醒頭腦，不斷發(fā)展進(jìn)步?？吹讲罹嗪筒蛔?，就是承認(rèn)客觀事實(shí)，這是勇于正視問題的表現(xiàn)，也是糾正問題、改進(jìn)工作的重要前提。相反，聽不進(jìn)批評意見，不承認(rèn)差距和不足，那些問題和不足依然存在，甚至還會繼續(xù)發(fā)展。結(jié)果，往往是小問題變成大問題，事故隱患變成血的慘案?！靶《床谎a(bǔ)，大洞吃苦”的教訓(xùn)，很多都是由于聽不進(jìn)批評意見造成的。

征求意見還有一種不好的現(xiàn)象：意見是聽了，甚至還一遍又一遍反復(fù)聽，當(dāng)面表態(tài)時(shí)說，這些意見都很好，很有價(jià)值，回去之后要認(rèn)真研究吸納。而實(shí)際上聽歸聽，別人意見說了再多也沒用，最后自己該怎么干還怎么干。有的甚至還以說明情況的名義，對提出的批評意見進(jìn)行反駁。這哪里是真心聽取意見，說輕一點(diǎn)是形式主義的“走秀”，說重一點(diǎn)是忽悠人。

聽取意見不是目的，發(fā)現(xiàn)問題、糾正問題才是目的。因此，聽取意見的關(guān)鍵環(huán)節(jié)還在于，對各方面的意見建議要真正聽進(jìn)去、吸納進(jìn)來。即便是那些帶刺的、有點(diǎn)偏激的意見，只要有可取之處，都應(yīng)該盡量合理吸納，用以改進(jìn)工作、完善自己。這才是正確的態(tài)度。

不愿意聽取和采納別人的批評意見，帶來的必然結(jié)果是，聽不到不同意見，特別是尖銳的批評意見。對領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和一線帶兵人來說，如果耳朵里只聽得到恭維、奉承的話，老是自我感覺良好，那就危險(xiǎn)了。

部隊(duì)很多老領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說，“成績不講跑不掉，問題不講不得了”“發(fā)現(xiàn)問題是水平、正視問題是覺悟、揭露問題是黨性、解決問題是政績”。這些話是很有哲理的，既是帶兵經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，也完全符合唯物辯證法。