激情如火的拼勁不能丟

改革從來就是激情勃發(fā)的事業(yè)，軍營從來就是激情燃燒的疆場。置身改革強軍的時代洪流，多數官兵保持了“狀態(tài)滿弓、激情滿格”，以嶄新的精神風貌適應新體制、迎接新挑戰(zhàn)?？墒?，也有少數官兵在本該奮楫中流的時候泄了氣，本應體現(xiàn)擔當的時刻丟了神。

激情是奮斗的助燃劑、創(chuàng)新的加速器。有了激情，就有了蓬勃向上的朝氣、攻堅克難的勇氣、昂揚奮進的銳氣，就有了敢于爭先的拼勁、敢于探索的闖勁、敢于堅守的韌勁。習主席曾說，激情是一種可貴的工作狀態(tài)和工作品質，往往能最大限度地發(fā)揮創(chuàng)造潛能。有什么樣的精神狀態(tài)，就有什么樣的工作狀態(tài)。沒有激情，再偉大的事業(yè)也不能成功?！冬F(xiàn)代管理學》一書把執(zhí)行力分為6個層次，自下而上分別是服從、勤奮、聰慧、主動性、創(chuàng)造力和激情。把激情作為執(zhí)行力的最高層次，說明激情在成就事業(yè)中具有極其重要的作用。

“有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠?！蔽覀兯f的激情不是一時的沖動，而是持久的熱情；不是一己名利的驅使，而是許黨報國的獻身。這種激情源自對事業(yè)的執(zhí)著、對責任的擔當、對崗位的熱愛，就像“站立在海中的巖石一樣，經得起海浪的沖擊”。即便在改革中遇到事業(yè)的“攔路虎”、碰到發(fā)展的“天花板”，也不會為利益所困，為得失計較，為私利蒙蔽。

當前，改革強軍進入“新體制時間”，然而，個別官兵在最需要激情和銳氣的時候卻多了暮氣和懈怠:“不求有功、但求無過”者有之，不適應新風新規(guī)，唯恐“多干事多出錯”；“這山望著那山高”者有之，總羨慕別人調整到了如愿的位置，抱怨自己的平臺太??；“看穿一切、看淡一切”者有之，感到進步無望，對改革漠不關心，對工作敷衍塞責；“牢騷太盛、怨氣太重”者有之，為個人愿望落空失落，為承受改革陣痛叫痛，工作上一落千尺，精神上萎靡不振。

改革強軍的機遇千載難逢，改革強軍的重任前所未有，這里前進的每一步，都是“激情與痛苦創(chuàng)造的”。惟其艱難，更顯勇毅。沒有激情，怎能有勇氣告別對往日輝煌的留戀、對自身利益的固守？沒有激情，怎能有設計和塑造軍隊未來的遠見、建設世界一流軍隊的雄心？歷史選擇了我們，我們也應創(chuàng)造歷史。

恩格斯說：“具有某種程度的熱情對于一個戰(zhàn)斗者倒是相稱的，一個無動于衷地拔劍出鞘的人，很少是滿腔熱情地對待他為之奮斗的事業(yè)的。”選擇了軍營，就選擇了與拼搏相伴，與激情為伍。穿上了軍裝，血液里就奔涌著激情和豪邁，胸膛里就裝進了社稷和擔當。從“三個不相信”的楊根思到視使命重于生命的楊業(yè)功，從率軍進藏的張國華到“飛鯊”勇士張超，他們無一不是把當兵當事業(yè)，把打仗當主業(yè)，把打贏當偉業(yè)，讓激情的種子在心田里生根發(fā)芽、葳蕤豐茂。在今年夏天的長江、淮河流域抗洪搶險中，一批在調整改革啟動后被確定退出現(xiàn)役的官兵，又自告奮勇地返回部隊，用實際行動詮釋了什么叫“不忘初心、激情永在”。面對改革這場時代大考，廣大官兵就應該點燃如火的激情，為改革強軍烈烈燃燒；煥發(fā)澎湃的激情，為改革強軍匯聚成河。

“我們的行動是唯一能夠反映出我們精神面貌的鏡子?！闭驹谛碌钠瘘c，廣大官兵需要燃燒激情更需要鏗鏘前行，需要叩問思想更需要自我重塑。惟此，才能在奉獻強軍偉業(yè)的同時成就“全新的自我”！?

（作者單位：武警河南省總隊）