思想?yún)R報(bào)是一項(xiàng)組織制度，也是一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)。堅(jiān)持好這一制度，有利于掌握官兵思想動態(tài)，有針對性地加強(qiáng)教育和管理。

然而，這一好的制度，在一些人身上卻變了味。有的打著匯報(bào)思想的幌子，目的是與領(lǐng)導(dǎo)套近乎；有的把思想?yún)R報(bào)當(dāng)“敲門磚”，搞請客送禮那一套。造成這種現(xiàn)象的原因是，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)“有心插柳”，有的下屬就投其所好。就像一些旁觀者所說的，有的人平時(shí)工作不咋樣，因?yàn)椤皡R報(bào)”得好而改變了在領(lǐng)導(dǎo)心目中的印象。

此種“匯報(bào)”，影響個(gè)人形象，損害領(lǐng)導(dǎo)威信，敗壞單位風(fēng)氣。對于這種變味的“匯報(bào)”，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要頭腦清醒。鑼鼓聽聲，說話聽音。是真的匯報(bào)思想還是另有所圖，一張口就能聽出八九分來。對離題跑題的，應(yīng)直接拉回正題；對搬弄是非的，應(yīng)嚴(yán)肅提出批評。只有這樣，才能防止思想?yún)R報(bào)變味，形成良好的思想交流的氛圍。