現(xiàn)在，很多單位開始謀劃新年度工作。與此同時，整改落實、糾治“四風(fēng)”也進入關(guān)鍵時刻。在謀劃工作時體現(xiàn)反“四風(fēng)”成果、貫徹反“四風(fēng)”要求，有助于從源頭上遏制“四風(fēng)”。

年度計劃規(guī)劃了一個單位未來一年的奮斗目標、基本思路和主要任務(wù)，是工作的基本依據(jù)和遵循。把糾治“四風(fēng)”的階段性成果納入新年度工作計劃，不僅是作風(fēng)建設(shè)制度化的體現(xiàn)，而且是制度執(zhí)行剛性化的要求。比如，有的單位在黨的群眾路線教育實踐活動中已經(jīng)出臺了遏制“五多”的相關(guān)制度，謀劃工作時就應(yīng)該明確規(guī)定明年只能召開多少次什么規(guī)格的會議，只能組織多少項什么性質(zhì)的評比，下發(fā)文電需要哪一級審批，等等。這樣，在明年的工作中，“五多”自然就會減少。

過去，一些不良作風(fēng)的源頭，往往就隱藏在年初機關(guān)制定的計劃中。領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)因官僚主義而提出不切實際的高指標，部隊就只好用形式主義甚至弄虛作假來對付；領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)因政績觀不端正而熱衷于“政績工程”“面子工程”，部隊人力物力財力就投向了與戰(zhàn)斗力建設(shè)關(guān)系不大的事情上；領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)謀劃工作“各吹各的號，各唱各的調(diào)”，部隊在落實時就無所適從疲于應(yīng)付。就像治污需要治理源頭一樣，糾治不良作風(fēng)也應(yīng)該抓住年初計劃這個源頭。如果在謀劃新年度工作時，能自覺體現(xiàn)反“四風(fēng)”的精神，認真落實反“四風(fēng)”的要求，就切斷了“四風(fēng)”的源頭，鏟除了“四風(fēng)”的土壤。

當前，作風(fēng)建設(shè)出現(xiàn)了新氣象新變化，取得了顯著成效。但作風(fēng)問題具有頑固性、反復(fù)性，抓一抓就好轉(zhuǎn)，松一松就反彈；作風(fēng)建設(shè)只有進行時，沒有完成時。因此，每個單位的新年度工作計劃，理所當然應(yīng)該包括糾治“四風(fēng)”的內(nèi)容和要求。事實上，一些糾治“四風(fēng)”的釜底抽薪之舉，就存在于年初的計劃中。比如，如何禁止公款送禮、嚴管公款消費、狠剎會議費支出、嚴禁公款購買印制寄送賀年卡等物品？方法當然很多，但治本之法是管住預(yù)算，因為管住了預(yù)算就管住了亂花錢，就管住了亂開支。如果年初的預(yù)算中有這筆開支，或者留下了口子，今后就會有花錢的借口和沖動。

計劃具有嚴肅性、權(quán)威性，每個單位、每名同志在謀劃工作時應(yīng)該反躬自問：這樣的計劃是否符合群眾路線的精神，是否符合反對“四風(fēng)”的要求，是否符合廣大官兵的意愿？符合的就確定下來，不符合的堅決舍棄。?

（作者單位：72495部隊）?