要想帶好兵、打勝仗，干部骨干就要放下架子，多從戰(zhàn)士的角度去考慮問題，打心眼里尊重他們，戰(zhàn)士們自然就會鉚足了勁努力工作，成為一個個敢打敢沖的“小老虎”。請關注今日《解放軍報》的報道——
五問基層“帶兵難”
——火箭軍部隊開展密切官兵關系教育實踐活動的調(diào)查與思考
■解放軍報特約記者 李永飛
“我看你能行！”火箭軍某旅“賞識教育”勵兵志暖兵心。圖為一名新戰(zhàn)士被評為訓練標兵，干部骨干為她頒獎。 宋波 攝
■第一問：“五同”為何難“同心”？
“身在一線”還需“網(wǎng)聚一片”
典型事例：“網(wǎng)絡信息時代的‘五同’，落實到班排宿舍、陣地哨位、任務一線倒不難，但要走進心里不容易。”火箭軍開展“密切官兵關系、純正基層風氣”教育實踐活動，扎實推動“五同”活動常態(tài)化以來，某旅四營指導員容科新頗為感慨。
剛當指導員時，他接連遭遇“尷尬事”：一次組織問卷調(diào)查，他找戰(zhàn)士挨個談心，大家都說沒啥事，可機關進行網(wǎng)上測評，各種“花式吐槽”冒了出來；戰(zhàn)士自發(fā)建起一個“英雄聯(lián)盟”微信群，文書把容科新拉進了群，本來聊得挺熱鬧，可他一現(xiàn)身，分分鐘就冷了場，成了“話題終結(jié)者”。
容科新直犯嘀咕：“吃在一張桌、住在一個連、練在一臺車，看似天天在一起，戰(zhàn)士為啥把我隔在了‘圈’外?！?/p>
容科新細心“破題”，明白一個理：過不了網(wǎng)絡關，就過不了帶兵關，官兵在哪兒扎堆，帶兵人就應該在哪兒出現(xiàn)，這樣才能打造最鐵軍營“朋友圈”。
容科新在落實傳統(tǒng)“五同”的基礎上，還注重做好網(wǎng)上“新五同”：共同娛樂、共同關注、共同討論、共同分享、共同成長，經(jīng)常到圈里遛一遛，從表情包看心情，從關注點看興趣，有時潛水摸思想，時常出來點個贊。他的“朋友圈”漸漸地成了官兵的知心圈、溫暖圈、信任圈。
有段時間，戰(zhàn)士小歐從“樂天派”變成了“悶葫蘆”，找他談心也沒問出個啥。容科新點開他的朋友圈，發(fā)現(xiàn)一條留言：“你終究只是我生命中的過客、記憶里的?？汀！彼樦@條線，找到了小歐的癥結(jié)：相戀4年的女友分手了。容科新當即靠了上去，晚上陪他站崗，聊自己的戀愛經(jīng)歷，還叮囑幾個老班長輪流開導他。小歐很快走出了失戀的陰影。
記者感言：帶兵方法千千萬，做好“五同”是關鍵?！拔逋笔俏臆娦交鹣鄠鞯膬?yōu)良傳統(tǒng)，也是官兵關系的一面鏡子。社會的發(fā)展，賦予了“五同”新的內(nèi)涵，帶兵人要因時而變，不僅“身在一線”還需“網(wǎng)聚一片”，做到“心靈相通”，讓“五同”這個知兵愛兵暖兵的“法寶”綻放時代光彩，把官兵緊緊地凝聚在一起，鍛造全面過硬的戰(zhàn)斗集體。
■第二問：“忠言”為何難“順耳”？
“真心話”也要好好說
典型事例：即將進行實裝操作能力綜合考評，某旅發(fā)射三連二班李班長感到“壓力山大”：全旅所有發(fā)射架同臺操作競技，架架排序，人人排名，自己只是士官指揮長，還帶著2名新號手，要想考出好成績，難度可想而知。
俗話說：“遣將不如激將”?？己饲跋Γ畎嚅L想給大家鼓鼓勁，便用起“激將法”：“當英雄還是當狗熊，全看大家的了，控制號手你是全連最弱的，一定要爭取打個翻身仗；瞄準號手你上次訓練出現(xiàn)過失誤，這次可別重蹈覆轍……”
所有號手他挨個點評一遍，不但沒有激發(fā)血性膽氣，反而讓大家垂頭喪氣。號手小郭悻悻地說：“打人不打臉、訓人不揭短，我們?nèi)巳硕家簧砻。僮骺己司妥屗粋€人上吧?！?/p>
指導員得知此事，趕緊過來“補臺”，重新做考前動員，再次點燃大伙兒的信心，順利通過考評。
一句話，可以渙散人心；一句話，也能凝聚力量。記者在這個旅采訪了解到，因為“不會說話”引發(fā)官兵矛盾的事還不少。
體形較胖的戰(zhàn)士老趙苦練5公里，同班戰(zhàn)友小孫開玩笑說：“你一跑步都快地震了，你就是胖人體質(zhì)，再跑也難及格。”老趙好不容易燃起的斗志，一下子被他碾得粉碎，倆人也因此產(chǎn)生隔閡。還有一位新排長，看完《亮劍》后就想當個李云龍式的鐵血軍人，但他沒有學會“能征善戰(zhàn)”的本事，倒是養(yǎng)成了出口成“臟”的習慣，官兵頗為反感，私底下叫他“大老粗”。
記者感言：有人喜歡把“脾氣直”“刀子嘴、豆腐心”當成自己說話無所顧忌的借口，卻不知有時會變?yōu)閭?zhàn)友之間感情的“無影劍”。帶兵，需要從好好說話開始。好好說話，為的是講清自己的意圖，同時讓別人愉快接受。為了實現(xiàn)自己的意圖而不管他人感受，那叫自私；只為別人的感受而沒能實現(xiàn)自己的意圖，只能算無效的溝通?！罢嫘脑挕币惨煤谜f，“忠言”順耳才能“利于行”。
