近日，第71集團軍某旅在研究干部使用時，依據(jù)“軍隊好干部五條標準”和《軍事訓練等級評定規(guī)定》等，明確民主測評、組織評議、立功受獎、執(zhí)行重大任務等12項考評指標，并把干部晉職考核成績和日常的考評比賽成績綜合，建立“三評三考”機制作為干部調整使用的成績“參照系”。

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第71集團軍某旅科學確立選人用人機制

“三評三考”選出好干部

解放軍報訊??劉吉強、于航報道：近日，第71集團軍某旅在研究干部使用時，依據(jù)“軍隊好干部五條標準”和《軍事訓練等級評定規(guī)定》等，明確民主測評、組織評議、立功受獎、執(zhí)行重大任務等12項考評指標，并把干部晉職考核成績和日常的考評比賽成績綜合，建立“三評三考”機制作為干部調整使用的成績“參照系”。

“深入解決選人用人突出問題，把強軍事業(yè)需要的人用起來，把合適的人放到合適崗位上?！鄙钊雽W習貫徹習主席重要講話精神，該旅黨委一班人深刻認識到，選用干部不能單純“以票取人”，防止“高分低能”。為此，他們在這次干部考核中區(qū)分軍事、政工、保障3個類別同步組織分類排名，并結合近年來崗位互換比例大的實際，參考人員可根據(jù)任職經(jīng)歷、自身優(yōu)長和發(fā)展意愿，自選類別參加考評，黨委分類研究、分類使用。

比照戰(zhàn)斗力標準“畫像”，突出軍事素養(yǎng)和實踐鍛煉的綜合權重。他們在規(guī)范中明確提出4條不予提拔使用的“硬杠杠”，即廉潔自律有問題、民主測評優(yōu)秀率不達標、軍事成績達不到良好、各類排名后三分之一的，當年不予提升使用，從機制上把綜合能力素質差的排除在外，讓未被任用的干部心服口服。筆者了解到，剛剛得到提拔任用的74名干部，在綜合評定中名列前茅，并都有過演習、比武等重大任務經(jīng)歷。原偵察一連指導員伏文明，有過軍政主官換崗經(jīng)歷，多次立功受獎，所帶連隊連續(xù)3年被評為全面建設先進連，這次被提拔使用。

干部調整一周后，旅常委深入一線，與新任干部面對面談心交流，了解當前存在的矛盾困難?；鹆σ贿B指導員姬智今年剛調整到位，他反映，新的組織機構剛組建，人員編制、運行機制都發(fā)生了很大變化，自己開展工作有些力不從心。旅領導根據(jù)調研情況，指導機關有針對性地組織技能培訓、示范觀摩活動，幫助新任職干部盡快適應新崗位。