從數(shù)字化監(jiān)造到資質(zhì)“扣分”,全過程可視管控
弧光閃閃,焊花四濺。組裝車間內(nèi),工人手持焊槍正在進(jìn)行焊接作業(yè),焊槍的另一頭連著焊接參數(shù)記錄儀。記錄儀清晰顯示工人身份、作業(yè)內(nèi)容、焊接電流電壓、環(huán)境溫濕度等信息參數(shù)。與此同時,在軍代室總體組大屏幕上,同步播放著工人焊接過程。
這套由軍代室自主研發(fā)的“焊接質(zhì)量數(shù)字化監(jiān)督系統(tǒng)管理平臺及監(jiān)控終端”,主要用于耐壓殼體焊接的質(zhì)量監(jiān)督。通過對焊接過程的實時監(jiān)測和記錄,“什么樣的板、誰焊的、焊的哪條縫、焊接質(zhì)量怎么樣”等數(shù)據(jù)一目了然。
如今,一次耐壓殼圈焊接,不但焊接缺陷大幅減少,時間也壓縮到原來的三分之一,在國內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先水平。
這套系統(tǒng)的誕生,與幾年來軍代室大力倡導(dǎo)創(chuàng)新思維,探索推動焊接質(zhì)量監(jiān)督模式革新息息相關(guān)。
有一段時間,耐壓殼體焊接質(zhì)量不穩(wěn)定。他們深入分析發(fā)現(xiàn),問題根源既有焊條保溫筒未加熱、焊工資質(zhì)不符規(guī)定等偶發(fā)管理問題,也有焊工經(jīng)驗不一、作業(yè)環(huán)境不同帶來的常態(tài)質(zhì)量波動。
“能不能研發(fā)數(shù)字化監(jiān)造系統(tǒng)實現(xiàn)可視化管控?”在一次會議上,張森森提出了這個想法。隨后,他們分頭到多家科研單位調(diào)研,成功研制出這套數(shù)字化監(jiān)造系統(tǒng)。他們還嵌入了考核焊工資質(zhì)的“扣分”功能。
所謂“扣分”,是指焊工須統(tǒng)一參加實操考核,考核通過頒發(fā)焊接資質(zhì)證書。每證每年12分,每個月根據(jù)理論考試成績、焊接失誤次數(shù)、焊接工藝問題等方面進(jìn)行扣分。對分?jǐn)?shù)扣完的工人,當(dāng)年取消焊接資質(zhì)證書;對焊接出色的工人,可升級焊接資質(zhì)證書。
看似簡單的焊接工作,工人既要持證上崗,又要接受視頻監(jiān)督。措施推行之初,各種反對的聲音隨之而來。
一段時間后,“劇情”出人意料地發(fā)生“反轉(zhuǎn)”,工人主動接受這一舉措,理由很簡單:一方面,焊接過程全記錄,出現(xiàn)問題隨時收到報警信息,整改簡單易行,提高工作效率;另一方面,工人持證上崗,獎懲并舉,只要焊接質(zhì)量好,就會帶來可觀的經(jīng)濟(jì)收益。
在這些舉措之外,軍代室更是嚴(yán)守底線不放松?!斑@幾年,我們狠抓巡檢強(qiáng)度、中間過程、結(jié)果監(jiān)督‘三個不降低’;超聲波、射線、磁粉‘三個百分之百探傷’?!焙\娔耻姶铱傮w組組長王偉掰著指頭說起這些監(jiān)造手段來,如數(shù)家珍。