“訓練標兵”到了英雄連，理應如虎添翼、相得益彰，可為何戰(zhàn)士關國明就是“不來電”呢？要知道，為了讓“外來戶”早日融入連隊，從生活到工作上連隊干部下了不少功夫。

連隊深入了解后還發(fā)現，關國明的不適應，其實是不同連隊文化的碰撞所致?？渴裁磸浐线@種差異？

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連隊官兵在黃草嶺英雄雕像前重溫戰(zhàn)斗故事。羅守成攝

合編、合心、合力，說到底還是連隊精神的融合

“訓練標兵”調入英雄連之后

■解放軍報記者　張科進　特約通訊員　朱乾坤　羅守成

“誰都說四連好，可俺是個念舊的人?！标P國明的手勢在空中比劃了一下，語氣中略微有些激動。

4月中旬，記者重返闊別多年的老部隊——南部戰(zhàn)區(qū)陸軍某機步團采訪時，四連九班班長關國明的故事讓我產生了濃厚的興趣。關國明是遼寧人，口音中透著東北味。想當初，他調入四連沒幾天，就吵吵著想回原單位。

“3年前，有9名戰(zhàn)士從外單位分到了我們連隊，關國明就是其中之一?！币慌缘闹笇T廖凱向記者介紹道，“關國明的軍事素質十分過硬，在老單位就是‘訓練標兵’。”

記者知道，四連是一個有著輝煌歷史和光榮傳統的英雄連隊，他們在抗美援朝的東線戰(zhàn)場率先打響了第一槍，三天兩夜打退美軍20次進攻，以犧牲50余人的代價殲敵250余人，戰(zhàn)后被授予“黃草嶺英雄連”的稱號。幾十年來，四連始終牢記“攻如猛虎、守如泰山”的傳統，把軍事過硬作為連隊的名片，成為該團執(zhí)行急難險重任務的先鋒和尖刀。

按理說，“訓練標兵”到了英雄連，理應如虎添翼、相得益彰，可為何關國明就是“不來電”呢？連隊深入了解后還發(fā)現，新調入的同志或多或少存在“水土不服”的現象，只不過表現得沒那么突出罷了。

對此，連隊干部覺得有些不理解。要知道，為了讓這些“外來戶”早日融入連隊，他們從生活上關心，在工作上幫扶，評比先進、立功入黨等問題上都是優(yōu)先關照新來的同志，就連上級領導都對他們的做法提出了表揚。

最后，還是老班長黃江斌看出了端倪，他主動要求與關國明結成幫帶對子。在黃江斌的影響下，關國明的思想慢慢發(fā)生了轉變，此后再也沒動過回老單位的念頭。如今，表現優(yōu)異的他不但入了黨，還當上了班長。

“關國明的不適應，其實是不同連隊文化的碰撞所致。”如今已調入機關的黃江斌回憶，關國明那時發(fā)牢騷有一個常用句式：“我們老單位怎么樣，你們四連怎么樣。”

靠什么彌合這種差異？黃江斌說并沒有什么絕招，用的都是老辦法——有時間就講一講連隊戰(zhàn)史和光榮傳統，在潛移默化中加深關國明對連魂的理解，增進對連隊的認同。

而據關國明回憶，一開始他對黃班長的“碎碎念”還挺抵觸，但黃班長說的過硬、做的更過硬，讓他看到了“黃草嶺精神”的巨大力量。當時，黃江斌因患疝氣導致胸腔受到擠壓，可他從來沒因病痛耽誤過工作，無論是訓練、演習還是比武，總是帶著大家當先鋒、打頭陣。

有一次，關國明勸他悠著點，黃江斌回答說：“我們是‘黃草嶺傳人’，一舉一動絕不能給先輩丟臉?！标P國明坦言：“以前別人講這話，我覺得挺虛的，但打那以后我再也不這么認為了?！?/p>

關國明的轉變，讓連隊黨支部“一班人”深受啟發(fā)：“合編、合心、合力，說到底還是連隊精神的融合?！彪S后，他們通過講英雄故事、傳承“黃草嶺精神”、組織“英雄日”活動等做法，組織官兵學傳統、做傳人。

“傳統教育的作用，有時雖然難以立竿見影，但它直抵人心，是最有效的融合劑。”指導員廖凱感慨地說，在連隊光榮傳統的感召下，關國明這批“外來戶”都順利地融入集體中。

隨著“脖子以下”改革的啟動，關國明的故事帶給四連官兵更多思考。連日來，他們進一步挖掘連隊的傳統資源，梳理“黃草嶺精神譜”，編撰“連隊大事記”，為改革可能帶來的沖擊做準備。官兵們表示：“連隊可以重組重塑，但連隊的‘魂’絕不能失傳，這是我們最寶貴的財富。”

就在記者采訪這一天，連隊參加了團里組織的五公里武裝越野考核，扛連旗的正是關國明。艷陽下，鮮紅的“黃草嶺英雄連”連旗迎風飄揚，四連官兵昂首高唱連歌：“戰(zhàn)火紛飛，硝煙彌漫，黃草嶺上血染紅旗迎風展……”