火箭軍某團(tuán)通過開展“致黨委一封信”活動知兵心解兵憂——

書信架起黨委與官兵溝通橋梁

■岳小林  鄭  森  解放軍報記者  鄒  菲

該團(tuán)官兵正在相互分享團(tuán)黨委的回信。

初秋高原，火箭軍某團(tuán)一封張貼在公示欄上的《團(tuán)黨委寫給官兵的公開信》，吸引了官兵的目光。

見大家聚集在公示欄周圍，記者上前一看究竟?！翱烧劺硐搿⒄f心聲，可提建議、訴困難”“期待大家拋開顧慮、敞開心扉，寫下真情實感”……駐足讀信，雖只有短短兩頁紙，但字里行間透著團(tuán)黨委的滿滿誠意。據(jù)了解，這是該團(tuán)黨委第三次邀請官兵寫信。

“這都什么年代了，為啥還要寫信？”

見記者心存疑惑，官兵們連忙解釋：“這會讓我們與團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交流起來更加放松，既減少了‘面對面’的尷尬，也沒有了‘鍵對鍵’的顧慮”“團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)能抽出時間認(rèn)真回信，說明心里裝著我們，這有時比單純提要求更管用”“收到團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的回信后，我備受鼓舞，工作干勁更足了”……聽得出來，大家不僅沒有抵觸寫信，反而積極參與、樂在其中。

3年前，由于改革調(diào)整，該團(tuán)幾個此前分散在不同地域的點位整合到了一起。雖然地理距離縮短了，但心理距離卻拉大了，機(jī)關(guān)與基層經(jīng)常“不合拍”，營連內(nèi)部缺少凝聚力。

起初，他們采用召開官兵懇談會的方式“問診尋方”，同時開設(shè)了意見箱和網(wǎng)上留言平臺。然而，多數(shù)官兵心存顧慮，反映問題浮在表面。在機(jī)關(guān)組織的調(diào)研中，一些戰(zhàn)士坦言，無論網(wǎng)上留言，還是面對面懇談，都在公共空間，那么多人看著，有些問題不方便說；還有人表示，意見箱設(shè)在醒目位置，如果專門跑過去塞個紙條，很容易讓人誤解。

針對這種情況，團(tuán)黨委決定定期開展“致黨委一封信”活動，讓官兵把所愁所盼、所思所想寫下來，直達(dá)團(tuán)黨委一班人案頭。下發(fā)通知時，機(jī)關(guān)專門強(qiáng)調(diào)，這是團(tuán)黨委組織談心交心、了解官兵思想的一種輔助手段，大家盡管暢所欲言。為此，他們定制了專用信封，由各營連和各部門負(fù)責(zé)遞送，除寫信人、收信人外，其他人不得拆看或截留。

某站中尉助理工程師梁夢云是該團(tuán)一名專業(yè)過硬的技術(shù)尖子，先后參與保障10余項重大演訓(xùn)任務(wù)。她告訴記者，如果不是一年多前那封寫給黨委的信，自己不可能取得今天這樣的成績。

2022年6月，梁夢云作為直招軍官來到該團(tuán)，她本想利用自己所學(xué)的通信工程專業(yè)知識為部隊建設(shè)作貢獻(xiàn)，不承想被分到了指揮崗位。專業(yè)不對口，無法學(xué)以致用，她漸漸對自己的未來發(fā)展失去信心。

得知團(tuán)里開展“致黨委一封信”活動，梁夢云決定將自己的困惑訴諸筆端。但寫完后，她反而猶豫了：把這么個人化的事寫到信里是否妥當(dāng)？直接提出換崗會不會被認(rèn)為不服從組織安排？經(jīng)過一番思量，她還是把信交了上去。

沒想到，一位團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)很快找上門來，不僅詢問了她的成長經(jīng)歷、專業(yè)特長等情況，還立即表示會考慮她的訴求，盡快將她調(diào)整到更適合的崗位。原來，團(tuán)黨委收到信后，幾位領(lǐng)導(dǎo)專門就直招軍官的培養(yǎng)使用問題進(jìn)行了討論，并要求機(jī)關(guān)相關(guān)部門密切關(guān)注這個群體，創(chuàng)造條件讓他們?nèi)吮M其才、才盡其用。

不久之后，某站出現(xiàn)崗位空缺，經(jīng)過選拔考核、黨委批準(zhǔn)，梁夢云最終如愿以償。人崗匹配，梁夢云如魚得水，在新崗位上表現(xiàn)出色，多次受到領(lǐng)導(dǎo)表揚。

“讀官兵的信，是一種幸福?！痹搱F(tuán)領(lǐng)導(dǎo)郝方亮告訴記者，日常工作中，基層官兵直接與團(tuán)黨委溝通交流的機(jī)會并不是很多，通過一封封來信，他們可以更好掌握大家的思想動態(tài)，了解基層的實際情況，還能從中感受到年輕人的夢想追求和青春熱血。

某連上等兵謝雨欣的上衣口袋里，一直珍藏著一封團(tuán)黨委的回信，這封信成為她不斷前行的動力之源。去年9月，該團(tuán)開展第二輪“致黨委一封信”活動?？粗磉厬?zhàn)友躍躍欲試，謝雨欣找來紙筆，向組織匯報自己的人生理想和奮斗目標(biāo)。但與梁夢云不同的是，她遲遲沒有得到回應(yīng)。

“團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)那么忙，哪能顧得上一個入伍不滿兩年的戰(zhàn)士?。俊敝x雨欣這樣安慰自己。然而，半個月后，就在她不抱希望的時候，一封回信倏然而至。

謝雨欣既驚訝又感動，她迫不及待地打開信，一段段文字映入眼簾，里面有朋友般的鼓勵、師長般的期許，也有父母般的叮囑。讀著讀著，謝雨欣眼睛濕潤了。

原來，謝雨欣父母去世后，艱難的生活讓她學(xué)會了獨立和堅強(qiáng)。入伍來到軍營，她發(fā)揮自己在播音主持方面的特長，積極參加歌詠、演講等比賽，取得優(yōu)異成績，但與戰(zhàn)友相比，在軍事體能方面，還有一定的差距。

謝雨欣為此苦惱過、努力過，但效果并不明顯，她一度產(chǎn)生了自我懷疑。團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的回信就像一束光，照亮了她的內(nèi)心?！笆组L認(rèn)為我行，那我就一定行?！敝x雨欣重拾信心，訓(xùn)練更加刻苦，終于后來居上、實現(xiàn)“逆襲”。去年底，謝雨欣被評為“四有”優(yōu)秀士兵。

隨著“致黨委一封信”活動的持續(xù)開展，越來越多的基層官兵與黨委領(lǐng)導(dǎo)拉近了距離、增進(jìn)了感情，大家的書信內(nèi)容也從關(guān)注個人訴求向關(guān)心單位建設(shè)、戰(zhàn)斗力提升轉(zhuǎn)變。

去年10月，很多官兵在信中反映，希望能到兄弟單位跟崗見學(xué)，拓展專業(yè)能力。了解情況后，團(tuán)黨委一班人認(rèn)真研究人才培養(yǎng)舉措，積極與有關(guān)單位和部門溝通，先后選派14批次、128名官兵，赴戰(zhàn)區(qū)、火箭軍及其他軍兵種單位進(jìn)行2周到3個月不等的跟崗輪訓(xùn)。其中，已有15名專業(yè)技術(shù)骨干在上級組織的專業(yè)比武中摘金奪銀。

書信往來寄真情，雙向奔赴勵兵心。組織干事師耀介紹，截至目前，團(tuán)黨委一班人累計回信480余封，解決問題300余個，官兵的獲得感、幸福感不斷提升，團(tuán)隊的凝聚力、向心力顯著增強(qiáng)。第三輪“致黨委一封信”活動開始后，團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)已收到來信295封，越來越多的基層官兵愿意通過這種方式，表達(dá)自己的心聲。

該團(tuán)官兵寫給團(tuán)黨委的部分信件。劉媛媛攝

采訪感言

說心里話并不難

■鄒  菲

一般情況下，官兵給組織寫信，多是遇到了急事、難事、撓頭事，需要組織出面協(xié)調(diào)解決。而在火箭軍某團(tuán)，官兵們卻通過給黨委一班人寫信，談個人成長、提意見建議，訴說最真實的內(nèi)心感受，令人眼睛一亮：原來，說心里話其實并不難，有很多種表達(dá)方式和途徑。

相信很多人對寫信這種方式并不理解，在網(wǎng)絡(luò)信息時代，明明是談?wù)勑?、動動手指、敲敲鍵盤就可以辦的事，為何要訴諸筆端紙上？記者采訪了解到，他們之所以這么做，恰恰是因為“面對面”“屏對屏”“鍵對鍵”的溝通交流有時難以奏效，迫切需要另外一種方式進(jìn)行“補(bǔ)位”。這反映出，該團(tuán)黨委在面對一時難以解決的矛盾問題時，沒有選擇回避，而是一直在努力想辦法、找對策。

大家都有體會，寫信交流與口頭溝通給人的感覺是完全不同的，前者更能突顯重視程度和良苦用心。正如該團(tuán)有的戰(zhàn)士說，團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真閱讀大家寫的信并逐一回復(fù)，說明他們對基層官兵很尊重、很關(guān)心、很在乎，其效果往往比上一堂教育課都管用。

另外，從心理學(xué)上看，相較談心談話而言，寫信交流情緒不會緊張，思路不受干擾，表達(dá)更為流暢。同時，“紙來紙往”的正式、“白紙黑字”的莊重、“見字如面”的親切，也讓寫信具有某種特殊優(yōu)勢。

現(xiàn)在，一些部隊單位和基層帶兵人經(jīng)常用寫信這種傳統(tǒng)方式與所屬官兵交流、與官兵家屬溝通。俗話說：“物以稀為貴?！闭驗閷懶诺娜松倭耍瑢懶挪棚@得尤為珍貴、難能可貴。各級要想全面準(zhǔn)確掌握官兵的思想動態(tài)，不妨在“面對面”“屏對屏”“鍵對鍵”的基礎(chǔ)上，加入“筆對筆”，以“順暢溝通”達(dá)成“心意相通”。當(dāng)然，無論采用什么方式，都要堅持“真心真誠”，把官兵訴求放在心上，事事有回音、件件有著落，將排憂解難落實到位、進(jìn)行到底。