為年輕人創(chuàng)造“發(fā)光”機(jī)會(huì)

定錯(cuò)一個(gè)點(diǎn)，白干好幾年；畫(huà)錯(cuò)一條線(xiàn)，損失上千萬(wàn)——這是工程設(shè)計(jì)行業(yè)的一句“行話(huà)”。

以前，該所老專(zhuān)家平時(shí)評(píng)價(jià)年輕同志“能力不錯(cuò)”，但真正“放手讓他們大膽干”，卻顯得尤為謹(jǐn)慎。

年輕人分到該所，大多負(fù)責(zé)裝裝軟件、跑跑勤雜，眼巴巴看著科研任務(wù)自己卻上不了陣。

某研究室主任潘玉龍榮膺第二炮兵“十大礪劍尖兵”。回憶成長(zhǎng)經(jīng)歷，他說(shuō)，特別感激時(shí)任室主任王學(xué)進(jìn)，自己剛來(lái)他就大膽“壓擔(dān)子”。

來(lái)所第2年，潘玉龍獲得軍隊(duì)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。第3年，他再次獲得軍隊(duì)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。

潘玉龍的快速成長(zhǎng)讓所黨委認(rèn)識(shí)到：科研創(chuàng)新需要年輕人的朝氣和銳氣，人才使用上要多支持和鼓勵(lì)年輕人，讓能干者“鉚足勁”脫穎而出。

隨后，剛滿(mǎn)33歲的潘玉龍被破格提拔為研究室主任。走馬上任，他不負(fù)眾望，帶領(lǐng)全室人員擔(dān)綱完成的“便攜式偽裝效果檢測(cè)儀”填補(bǔ)了軍內(nèi)空白。

打破論資排輩，不拘一格選拔人才。如今，該所一大批年輕科技干部參與大型工程攻關(guān)，唱主角、挑大梁。年輕科研骨干吳紅曉、郭遠(yuǎn)非先后有6項(xiàng)科研成果獲軍隊(duì)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，5項(xiàng)申報(bào)國(guó)防發(fā)明專(zhuān)利。