談心記錄本為啥“兩頭不討好”？

■賀韋豪　胡 敏

“一想到自己說的每句話都被記錄在案，哪還敢說真話啊”“談一次心還要逐句記錄，這不是‘痕跡主義’嗎”“大家只說‘漂亮話’，談心就像走過場”……前不久，武警株洲支隊(duì)開展官兵思想調(diào)查，調(diào)查結(jié)果很快下發(fā)到各個(gè)中隊(duì)。某中隊(duì)指導(dǎo)員肖湘看到問卷上幾名新兵的吐槽，感到既吃驚又尷尬，他開始反思是不是自己哪里做錯(cuò)了。

前段時(shí)間，機(jī)關(guān)對基層幫助新兵度過“第二適應(yīng)期”的工作非常關(guān)注，并進(jìn)行了隨機(jī)抽查。抽到肖湘時(shí)，他雖勉強(qiáng)作答，但并沒有令檢查組滿意。為打個(gè)漂亮的“翻身仗”，在接下來的工作中，肖湘把摸清新兵思想狀況當(dāng)作重中之重，他給中隊(duì)每名骨干配發(fā)了一個(gè)談心記錄本，要求他們對分管的新兵逐一進(jìn)行談心，并明確了談心次數(shù)以及談心記錄的內(nèi)容、字?jǐn)?shù)，每周進(jìn)行檢查。本以為通過此舉能夠掌握新兵的思想狀況，沒想到談心記錄本卻成了戰(zhàn)士們的一塊心病。

當(dāng)天傍晚，肖湘主動(dòng)找來幾名新兵和帶兵骨干，聊起談心這件事?！爸笇?dǎo)員，您既然問起來，我們就實(shí)話實(shí)說了……”幾名新兵十分坦誠，說出了大家對于談心和談心記錄本的看法：指導(dǎo)員談完排長談，排長談完班長談，層層談心讓他們疲于應(yīng)付，逐句記錄讓他們難以袒露心聲，很多人對談心唯恐避之不及。班長骨干也坦言，為了按要求填好談心記錄本，很多時(shí)候要犧牲休息時(shí)間找人談心，加班加點(diǎn)補(bǔ)充記錄。聽著大家的發(fā)言，肖湘羞愧得說不出話來。

“現(xiàn)在機(jī)關(guān)到基層檢查，已經(jīng)不再翻筆記、查登記、考背記了，為何基層還要鄭重其事地增加本本？”檢查結(jié)果上報(bào)機(jī)關(guān)后，支隊(duì)黨委發(fā)現(xiàn)，基層帶兵人在規(guī)定外自我要求工作留痕的情況不是個(gè)例。有的中隊(duì)開設(shè)了談心室，不管新兵是否有需求，都被要求定期“報(bào)到”，由帶兵骨干做好記錄；有的中隊(duì)為確保教育檢查萬無一失，仍組織官兵按統(tǒng)一格式補(bǔ)抄筆記……

這些現(xiàn)象讓支隊(duì)黨委意識到，部分基層帶兵人開展工作仍存在一定的思維定式、工作慣性和路徑依賴。究其原因，一方面是他們政績觀發(fā)生錯(cuò)位，把工作留痕當(dāng)作工作落實(shí)，試圖用“查有實(shí)據(jù)”規(guī)避主體責(zé)任；另一方面，他們對機(jī)關(guān)不夠信任，擔(dān)心有的機(jī)關(guān)干部檢查督導(dǎo)工作，仍要求處處留痕、事事查痕，基層出于“自?！保荒茏晕壹哟a。

找到了問題的癥結(jié)，支隊(duì)黨委立即叫停了談心定指標(biāo)、定任務(wù)等做法，對該中隊(duì)提出批評，同時(shí)舉一反三，要求機(jī)關(guān)和基層嚴(yán)格對照新修訂的《軍隊(duì)基層建設(shè)綱要》同步反思、雙向整改，擺脫“痕跡主義”束縛，杜絕隨意拔高工作標(biāo)準(zhǔn)等現(xiàn)象。組織訓(xùn)練照相存證、集合入場層層提前、垃圾桶內(nèi)不準(zhǔn)存垃圾、正課時(shí)間不準(zhǔn)曬被子等做法被一一糾治。

又到了談心時(shí)間，沒有了正襟危坐、免掉了“有話必錄”，新兵們走進(jìn)干部骨干房間，感到像串門一樣自然。而肖湘則來到中隊(duì)文體器材室，拉著要談心的幾個(gè)新兵邊打牌邊聊天。歡聲笑語中，肖湘感到自己與大家的心貼得更近了。

快評三兩句

■徐 雯

新修訂的《軍隊(duì)基層建設(shè)綱要》施行以來，各單位推出不少規(guī)定措施推動(dòng)貫徹落實(shí)，使基層的權(quán)力受到了充分尊重、基層的活力得到了充分釋放。但也不可否認(rèn)，個(gè)別基層單位和一些帶兵人還未及時(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，仍用老眼光看待新形勢、用老一套應(yīng)對新變化，經(jīng)常陷入封閉、僵化、滯后的困境里。須知基層是最具活力的，官兵是最有創(chuàng)造力的，不能瞻前顧后、自縛手腳。抓建基層，最終還得落在基層，只有從上到下都樹立科學(xué)理念、健全法治思維、找對工作方法，一級做好一級的事，才能真正把基層鍛造得全面過硬。