真的都“雙休”了嗎

“這回是真長見識了?！苯衲?月底，從該師某步兵團一營一連交流任職歸來，士官李景帥不由感嘆。

一連是一支歷史悠久的標(biāo)兵連隊。很長一段時間里，為了迎接各類檢查和參觀見學(xué)，一連官兵犧牲周末休息時間是常事兒。為保證他們過好雙休日，師里摒棄原來的“一日游”見學(xué)模式，讓普通連隊的官兵到先進連隊交流任職。如此一來，既達到“學(xué)”的目的，也避免影響連隊的正常休息。

為了讓所有官兵都能享受雙休日，師黨委想了很多辦法——嚴(yán)控機關(guān)周末發(fā)文、安排公差；加大幫廚力度，讓工勤人員輪休補休……

盡管制度不斷完善，但部分官兵的雙休日仍不可避免地“泡湯”。

該師機關(guān)和所屬各部在強軍網(wǎng)上開辦了“馬上就辦”平臺，讓官兵暢談矛盾困難，大膽“吐槽”各種問題。

平臺剛上線時，機關(guān)干部很不適應(yīng)。因為，一旦平臺有“問題”，對口科室必須當(dāng)天回復(fù)，3天內(nèi)著手解決。該師營房科助理員龍飛宇談到，為了減少被“吐槽”，唯一的辦法就是勤跑基層上門服務(wù)。于是，不少業(yè)務(wù)工作來不及完成，他只能周末加班干。

加班成為常態(tài)，龍助理雖有些無奈，但也感到欣慰。以前，他到基層連隊，官兵們總有意無意地躲著他。如今，見他來了，官兵們會主動上前笑著問好。龍助理說：“把大家的問題解決了，大家笑了，這就夠了?！?/p>

周末的訓(xùn)練場上，不乏主動加訓(xùn)的官兵。有人考核不合格、訓(xùn)練不過關(guān)，就抓緊周末“補差”。訓(xùn)練成績落后的士兵迪力木拉提很著急，他說：“以前是‘一人生病、全家吃藥’，但我覺得自己加練才是最好的解決辦法。”

今年4月底，該師某步兵團一連承接了全師野戰(zhàn)化宿營示范課目。該連犧牲了2個周末進行準(zhǔn)備，但官兵毫無怨言：“大項任務(wù)是一場戰(zhàn)斗，休息就該主動讓位。”

改變的不僅僅是雙休日

雙休日制度剛落地時，該師某團四級軍士長張軍的情緒有些復(fù)雜。他本以為，多出半天休息時間，各級的管理一定會更嚴(yán)格，可實際并非如此。

團里放寬了外出審批權(quán)限，將周日收假時間延后至晚飯前。戰(zhàn)士的手機以班為單位管理，手機柜平時不再上鎖，除正課、就寢和集中活動外，其他時間均可自由取用。

這樣的理念轉(zhuǎn)變，沖擊著“有事可干，就不會無事生非”的舊思想。包括張軍在內(nèi)的很多帶兵人，花了很長一段時間才適應(yīng)。

事實上，“松綁”不僅在周末。今年3月，該師黨委專門下發(fā)了《“排解基層苦累難，提升官兵尊享感”措施》。這份紅頭文件中明確要求：師團機關(guān)工作檢查盡可能成立聯(lián)合工作組，團里每周到連隊“挑毛病、找問題”的工作組不得超過2個；取消14類登記統(tǒng)計，士兵只保留政治教育和軍事訓(xùn)練2個筆記本……其中的“硬貨干貨”，多達53條。

觀念的轉(zhuǎn)變，透露著該師黨委機關(guān)服務(wù)基層官兵的法治思維。

“條令禁止的，絕不施之以寬；條令要求關(guān)愛的，絕對關(guān)愛到位；條令沒有具體規(guī)范的，在理解條令的基礎(chǔ)上，結(jié)合部隊實際做一些補充。”該師張政委介紹，制訂的每條措施都在條令條例的框架內(nèi)，充分采納官兵的建議。

“訓(xùn)練累累的、苦苦的，生活美美的、爽爽的?！惫俦ぷ?、生活張弛有度，活力、朝氣也逐漸豐盈。

去年底，該師被評為軍區(qū)安全管理先進單位。前不久，該師官兵參加陸軍“輕突奇兵-2019”比武競賽，在同類型單位中一舉奪魁。在陸軍組織的兵種比武競賽中，該師高炮專業(yè)參賽隊為新疆軍區(qū)摘得第一枚金牌。

其實，對于施行雙休日制度，該師黨委最初也曾有過不少疑慮。不過，該師一位領(lǐng)導(dǎo)說：“工作緊了，壓力就大了；休息好了，官兵的內(nèi)動力才會更足。”

雙休日制度會不會影響訓(xùn)練成績和部隊管理？相信時間會給出答案。