實事要辦實?好事要辦好

——科學組織實施充分釋放政策利好

歷史總是在波瀾壯闊的變革中續(xù)寫嶄新篇章，事業(yè)總是在承前啟后的發(fā)展中開啟嶄新局面。強軍興軍偉大夢想的集結號角已經(jīng)吹響，容不得顧慮彷徨，只有勇敢前行才能到達理想彼岸。

轉改事關個人事業(yè)發(fā)展，關乎一個家庭的幸福。不消除思想顧慮，擁護支持改革就只是一句口號；不直面?zhèn)€人利益得失，投身參與改革就缺乏內(nèi)在動力。

武警部隊堅持把摸清干部的現(xiàn)實思想動態(tài)、找準轉改過程中遇到的矛盾問題作為開展工作的基礎。針對廣大干部對政策了解不透、掌握不準、理解不到位，一度存在“憂身份認同、怕地位降低”“憂福利待遇、怕保障不托底”“憂發(fā)展后路，怕晉升空間窄”等思想顧慮，各級持續(xù)加大政策闡釋力度，先后組織武警部隊軍師級單位100余名文職人員工作業(yè)務骨干集中培訓，下發(fā)武警部隊轉改政策輔導錄像和問答手冊上萬套，重點講清文職人員新舊制度對比變化、配套政策重大利好、轉改人員福利待遇。通過擺事實、列數(shù)據(jù)、講道理，使廣大干部對文職人員制度的“比較優(yōu)勢”有了更清晰的認識，大批現(xiàn)役干部申請轉改文職人員的趨勢逐步顯現(xiàn)。

把思想工作做到每個人的心坎上，把利弊得失分析到每個人的需求上，把工作需要定位到每個人的事業(yè)規(guī)劃上。某學院逐人談心摸底，通過算好“政治賬”“經(jīng)濟賬”“事業(yè)賬”，為大家理性選擇打好基礎。在干部和教員數(shù)量劇增、房源十分緊張的情況下，學院優(yōu)先為100名文職人員分配了公寓住房或集體宿舍。同時，妥善解決他們家庭涉法涉訴、子女入學等實際困難，有效增強了干部和教員的獲得感，提升了大家干事創(chuàng)業(yè)的動力。所屬法學教研室21名現(xiàn)役干部中有6名高學歷業(yè)務骨干申請轉改。

政策有保證，未來有信心。一系列暖人心、聚人心、穩(wěn)軍心的實際舉措，換來廣大干部自覺投身改革的好狀態(tài)、好姿態(tài)、好心態(tài)。不少擬轉改干部坦言：在此輪軍隊規(guī)模結構和力量編成改革中，有些單位調(diào)整部署、異地駐防，奔赴艱苦邊遠地區(qū)，扎根邊疆、奉獻青春；還有些單位轉隸地方，每一個崗位調(diào)整都會帶來許多實際困難，每一個數(shù)字背后都涉及許多家庭的幸福冷暖。但他們聽黨指揮、令出行隨，無怨無悔，在奉獻中彰顯忠誠本色、贏得職業(yè)榮光。國家和軍隊為轉改文職人員出臺了這么多好政策，我們還有什么理由患得患失、彷徨猶豫！

挺紀在前?嚴格執(zhí)行政策

——綜合崗位需要和標準條件遴選轉改對象

為選拔保留優(yōu)秀人才，建設能夠擔當強軍重任的高素質文職人員隊伍，堅持改中理順、改中優(yōu)化、改中加強，既防止優(yōu)秀現(xiàn)役干部“轉”而不“改”，造成人才流失，又防止遷就照顧、降低標準，將那些素質低表現(xiàn)差、不符合標準條件的干部加以轉改，影響文職人員隊伍建設質量，是擺在各級黨委面前的嚴肅課題。

武警部隊黨委機關本著對部隊建設長遠發(fā)展負責的態(tài)度，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定和工作程序要求，綜合考慮崗位需要、業(yè)績貢獻和標準條件等因素遴選轉改對象，尤其從嚴控制基層大隊中隊主官轉改，從嚴控制艱苦邊遠地區(qū)干部向駐大中城市單位照顧性調(diào)劑轉改，確保部隊穩(wěn)定，轉改工作踩實走穩(wěn)。對于轉改目的動機不純、不愿長期服務部隊的，德不配位、才不配崗的，以及基本條件不符合政策規(guī)定的，堅決不予轉改。最終，綜合崗位需要和標準條件，堅持優(yōu)中選優(yōu)、寧缺毋濫，130多名碩士研究生以上高學歷干部和210多名承擔教學科研任務的專業(yè)技術干部，得到優(yōu)先轉改，對700余名不符合條件的轉改申請人員堅決喊停。

“翠條多力引風長，點破銀花玉雪香?！毙滦抻喌摹段穆毴藛T條例》和系列配套政策的相繼出臺，給文職人員的轉改打下了良好的基礎。我們堅信，武警部隊首批志愿轉改文職人員的戰(zhàn)友們，在強軍興軍的廣闊舞臺上，注定會一如既往用忠誠和智慧，續(xù)寫“轉身”后的華彩篇章。