“‘一個(gè)頂十個(gè)’的士官人才走了，能不心疼嗎！”走訪基層部隊(duì)，這樣的遺憾不是個(gè)例。如何留住士官人才、穩(wěn)定士官隊(duì)伍，成了各級(jí)帶兵人不得不思考的一個(gè)問(wèn)題。采訪中，部隊(duì)營(yíng)連主官普遍反映，強(qiáng)軍興軍新時(shí)代，保持士官隊(duì)伍的穩(wěn)定越來(lái)越重要。走向“詩(shī)和遠(yuǎn)方”，是啥絆住士官的腿？請(qǐng)關(guān)注今天出版的《解放軍報(bào)》的報(bào)道——
北部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅士官在訓(xùn)練間隙分享訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)和故事，講解方法技巧。楊國(guó)軍攝
走向“詩(shī)和遠(yuǎn)方”，是啥絆住士官的腿？
——北部戰(zhàn)區(qū)陸軍基層部隊(duì)保持士官隊(duì)伍穩(wěn)定新聞?wù){(diào)查
■解放軍報(bào)記者 劉建偉 通訊員 趙 雷 婁軼斐
“一個(gè)頂十個(gè)”的士官人才走了，能不心疼嗎
得知第80集團(tuán)軍某旅士官靳洪卿晉升三級(jí)軍士長(zhǎng)命令下來(lái)的那一刻，記者也跟著松了口氣：這位在軍營(yíng)奮斗16年的老班長(zhǎng)，終于可以在軍營(yíng)大舞臺(tái)繼續(xù)施展拳腳了。
試想，一個(gè)打仗急需、基層想留的士官，倘若因?yàn)闆]有通過(guò)高級(jí)職業(yè)技能等級(jí)鑒定而留不下，那得多可惜！
一石激起千層浪。靳洪卿留隊(duì)了，然而，有關(guān)“保持士官隊(duì)伍穩(wěn)定”的話題，卻成為了大家熱議的焦點(diǎn)——
“‘一個(gè)頂十個(gè)’的士官人才走了，能不心疼嗎！”采訪中，某部領(lǐng)導(dǎo)嘆了一口氣，說(shuō)起一件至今讓他難以釋懷的事兒——
那一年，部隊(duì)分下來(lái)一個(gè)晉升高級(jí)士官的指標(biāo)。該部黨委從保留人才的角度把符合條件的兩名士官都報(bào)到了上級(jí)，懇請(qǐng)?zhí)厥绿剞k，全都保留。
然而，因名額有限，只有某新型工程裝備操作手、三級(jí)軍士長(zhǎng)楊文強(qiáng)晉升二級(jí)軍士長(zhǎng)留隊(duì)了，而被譽(yù)為“爆破之王”的四級(jí)軍士長(zhǎng)李忠祥卻含淚離開了軍營(yíng)。
走訪基層部隊(duì)，這樣的遺憾不是個(gè)例。如何留住士官人才、穩(wěn)定士官隊(duì)伍，成了各級(jí)帶兵人不得不思考的一個(gè)問(wèn)題。
軍隊(duì)越是現(xiàn)代化，越需要造就一支穩(wěn)定的士官隊(duì)伍
采訪中，部隊(duì)營(yíng)連主官普遍反映，強(qiáng)軍興軍新時(shí)代，保持士官隊(duì)伍的穩(wěn)定越來(lái)越重要。
“士官們有的唯恐留不下，有的擔(dān)心走不了！”第79集團(tuán)軍領(lǐng)導(dǎo)表示，造成士官隊(duì)伍不穩(wěn)定局面的原因是多方面的。
那么，都是士官，為啥會(huì)有不同的選擇？
“按現(xiàn)行規(guī)定，16年，是大多數(shù)士官軍旅生涯的‘終點(diǎn)站’。”某合成旅士官、代理排長(zhǎng)劉洋告訴記者，他所在的部隊(duì)只有兩個(gè)高級(jí)士官編制，而他所在營(yíng)有20多個(gè)同年度士官，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，況且不管自己干得咋樣，僅“沒有經(jīng)過(guò)兩年以上的正規(guī)院校培訓(xùn)”這一條選晉?“硬杠杠”就把不少士官卡死了。
“不是不想留，是真不好留！”在某旅上士白廷凱看來(lái)，“16”這個(gè)數(shù)字就好像灰姑娘舞會(huì)上的“12點(diǎn)鐘聲”，鐘聲一響，老班長(zhǎng)們戴著大紅花，伴著鑼鼓聲，就走了。
個(gè)別基層士官“吐槽”：“啥都不怕，就怕在部隊(duì)悶頭干了十幾年，抬頭一看還得回到地方接著低頭干。”
“這些寶貴的士官人才，受諸多現(xiàn)實(shí)因素制約，在正值戰(zhàn)斗力的‘黃金階段’脫下軍裝，對(duì)部隊(duì)是一種巨大損失?！北辈繎?zhàn)區(qū)陸軍兵員和文職人員處處長(zhǎng)閆雪華坦言。
大凡從軍營(yíng)走過(guò)來(lái)的人都懂得，軍人的犧牲奉獻(xiàn)是多維的，包括軍人自己、家庭和子女成長(zhǎng)的犧牲奉獻(xiàn)。
某旅上士吳迪為了在部隊(duì)長(zhǎng)干，動(dòng)員對(duì)象到駐地安家。結(jié)果結(jié)婚不到半年，部隊(duì)卻移防千里之外。小吳妻子剛開始還能熬過(guò)兩地分居的生活，可懷孕后感覺力不從心，幾次給吳迪打電話：“不行年底就趕緊回來(lái)吧！”漸漸地，內(nèi)疚心和責(zé)任感猶如兩個(gè)重疊的影子，在吳迪胸中匯到了一起。
“其實(shí)不想走，其實(shí)我想留！”面對(duì)無(wú)依無(wú)靠的妻子，吳迪把這話咽進(jìn)了肚里。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，基層已婚士官大多是上有老、下有小，既處在“建功立業(yè)的黃金期”，又處在“家庭困難的多發(fā)期”。家屬就業(yè)難、家庭住房難、孩子上學(xué)難、贍養(yǎng)父母難等實(shí)際問(wèn)題，使一些基層士官很難把心思全部用在工作上。
“部隊(duì)的基礎(chǔ)在基層，基層的基礎(chǔ)在士官?！蹦陈寐瞄L(zhǎng)韓光明認(rèn)為，當(dāng)前“初級(jí)士官憂晉級(jí)，中級(jí)士官憂轉(zhuǎn)業(yè)，大齡士官憂婚期，已婚士官憂團(tuán)圓”等現(xiàn)象必須引起各級(jí)重視，如果不及時(shí)采取相應(yīng)的措施，必然影響士官隊(duì)伍的穩(wěn)定，繼而影響基層建設(shè)發(fā)展和部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
誠(chéng)然如此。有時(shí)讓征戰(zhàn)大軍疲憊的，不是眼前的高山，而是鞋里的沙土。
士官們更看重“今天的機(jī)會(huì)和明天的希望”
士官，是戰(zhàn)士身邊的“官”，軍官跟前的“士”，論身份亦兵亦“官”、論工資待遇不高不低、論個(gè)人發(fā)展還需“邊干邊看”……
面對(duì)這個(gè)特殊群體，各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)如何緊扣特點(diǎn)、遵循規(guī)律管好士官隊(duì)伍、激發(fā)工作動(dòng)力？
“阿基米德說(shuō)過(guò)，‘給我一個(gè)支點(diǎn)，我就能撬動(dòng)地球’?！辈稍L中，某旅政委鄒文強(qiáng)深有感觸地說(shuō)，支點(diǎn)決定力量，據(jù)此考量士官隊(duì)伍，給予他們機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，激發(fā)出來(lái)的潛能也將是巨大的，“留住心才能留住人”。
某旅上士王本強(qiáng)原來(lái)是機(jī)關(guān)兵，下到修理連后，原打算混兩年就退伍。誰(shuí)知一下連，連隊(duì)就積極培養(yǎng)他學(xué)習(xí)修車技術(shù)，感激連隊(duì)給自己學(xué)技術(shù)的機(jī)會(huì)，王本強(qiáng)發(fā)揮出文化特長(zhǎng)，包攬了連隊(duì)的板報(bào)工作。指導(dǎo)員見他還喜歡寫寫畫畫，又把連隊(duì)的一間空房子騰給他做“創(chuàng)作室”。這下，王本強(qiáng)有了成就感，又主動(dòng)擔(dān)任連隊(duì)的思想骨干。原本打算退伍的他，年底主動(dòng)選取了上士。
人順其心，則百事俱舉。該旅政治工作部主任梁永剛對(duì)此感觸頗深：“士官糾結(jié)的，其實(shí)是許多‘是’與‘否’?！弊穳?mèng)是否有舞臺(tái)、前途是否有奔頭、價(jià)值是否能實(shí)現(xiàn)……組織需要明確答復(fù)他們的，其實(shí)也正是這些“是”與“否”。
前不久，某旅在士官隊(duì)伍中進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，“答案”令人深思：婚后家在駐地的，只想每月能回家兩次，不隨意取消；兩地分居的，只想每年能休假兩次，不中途召回；未婚對(duì)象在駐地的，只想每周請(qǐng)假外出一次，不被“卡”比例；異地戀的，只想手機(jī)每天休息時(shí)能使用，不搞“土規(guī)定”……
這些要求過(guò)分嗎？很難滿足嗎？“答卷”引發(fā)該旅領(lǐng)導(dǎo)深思：如何打造拴心留人的良好環(huán)境，是穩(wěn)定士官隊(duì)伍一個(gè)重要的砝碼。
“也要嘗試打破死板的條條框框?！辈簧倩鶎宇I(lǐng)導(dǎo)談到，一些單位受指標(biāo)限制，關(guān)鍵崗位留不下人，而有的單位有指標(biāo)卻沒有人才，建議打破平均主義，跨建制選取。誠(chéng)如一位機(jī)關(guān)同志所說(shuō)：“只考慮讓士官服從條條框框，不考慮這些條條框框是否合理，總在自己絆自己的腿，這是多年來(lái)形成的一種落后的思維定式。”
這種人才使用的“絆腿現(xiàn)象”，不僅僅是一兩個(gè)人才的浪費(fèi)問(wèn)題，而是整個(gè)軍營(yíng)大批士官人才亟待解決的課題。
“莫讓觀念絆了腿?！蹦陈谜瘎⒑ㄗh，保持士官隊(duì)伍穩(wěn)定是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，應(yīng)該從機(jī)械的“兵員分配”盡快轉(zhuǎn)到靈活的“量才適用”資源配置上來(lái)，最大限度地發(fā)揮我軍現(xiàn)有士官人才資源優(yōu)勢(shì)。
參與指揮編組作業(yè)，標(biāo)繪營(yíng)連作戰(zhàn)決心圖……走進(jìn)某旅訓(xùn)練場(chǎng)，記者看到，這些以往分隊(duì)軍官研練的指揮課目，如今已成為指揮士官的“必修課”。
有人說(shuō)，“戰(zhàn)士最大的夢(mèng)想就是當(dāng)上干部。”但如今，在很多戰(zhàn)士看來(lái)，“士官長(zhǎng)”“士官參謀”也是對(duì)士官綜合素質(zhì)的高度認(rèn)可。采訪中，記者聽說(shuō)，不少擔(dān)任“士官長(zhǎng)”的士官回家探親或相親，“士官長(zhǎng)”都是他們閃亮的開場(chǎng)白。
“士官們更看重‘今天的機(jī)會(huì)和明天的希望’，更期許的是擁有‘詩(shī)和遠(yuǎn)方’！”許多部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)建議說(shuō)，面向未來(lái)，士官群體的職業(yè)化道路也應(yīng)該加快探索和籌劃。
“沒有高素質(zhì)的士兵，就沒有高素質(zhì)的軍隊(duì)?！甭犞鴣?lái)自基層的聲音，記者心潮起伏：隨著國(guó)防和軍隊(duì)改革不斷深化，士官的舞臺(tái)一定會(huì)更廣闊，未來(lái)的道路一定會(huì)越走越寬！
