7月下旬，第101醫(yī)院著眼有效提升護士長隊伍的人文素質、管理能力、作風品質，組織全院38個護理單元的護士長及護理骨干進行規(guī)范化培訓。護理部主任焦薇說：“只有不斷給護士長隊伍加鋼‘淬火’，才能保證她們更好的勝任工作?！?/p>

基本技能鍛煉

此次培訓班以“提升護理質量，加快護理?？平ㄔO”為主題，圍繞“抓基礎、正作風、強內涵”工作任務，采取專家授課、體會交流、分組討論等形式，從理論輔導、參觀學習、集中管理三個方面進行培訓。護士長們紛紛感到，此次培訓學到了護理知識“新點子”，找到了護理管理“新路子”，深有收獲，非常有價值。

集中理論學習

護士長隊伍能力素質的高低，直接影響著醫(yī)院建設的質量，為此，第101醫(yī)院高度重視該隊伍的培訓工作。在此次培訓班上，張建東院長、沈建華政委不但認真審定培訓計劃，還親自進行輔導授課，他們對全體護士長既提要求，又教方法，在如何加強人文建設、提升護理管理水平，以及護士長如何抓教育管理等方面進行了傳幫帶，許多護士長聽了他們的課后直呼“過癮”。醫(yī)療與護理二者相輔相成，缺一不可，王玉海副院長從一位科主任的角度，指出了作為一名合格護士長必備的素質。原南京軍區(qū)總醫(yī)院的葉向紅教授和本院財經中心劉其芹主任，分別圍繞護理科研、成本核算管理兩個專題，與全體護士長展開交流討論。他們還組織全體參訓人員參觀著名民營企業(yè)紅豆集團，看到他們先進的生產設施、完善的管理機制、勵志的企業(yè)文化，許多護士長不禁感慨：只有每位員工安于本職、肯于鉆研、樂于奉獻，一個單位的建設發(fā)展才能蒸蒸日上。

沈建華政委給大家授課

本次培訓非常注重形式創(chuàng)新，在原有理論學習、外出參觀、體會交流的基礎上，還增設了游戲環(huán)節(jié)，寓教于樂，使參訓人員在娛樂的同時提升業(yè)務技能、增強團隊意識；還組織護理工作“金點子”征集活動，參訓人員踴躍發(fā)言、積極建言獻策，培訓期間，共收集到人力配置、教育培訓、人文建設等5個方面的27條意見建議，對推動護理服務質量起到重要作用。

張建東院長與大家進行團隊小游戲

“通過大力培訓，使護士長管理由經驗型管理轉變?yōu)橐?guī)范化、科學化管理?！痹撛鹤o理部焦主任介紹，本次培訓后，她們還將組織部分參訓學員參加臨床實踐，力求將理論與臨床實踐緊密結合，以促進和推動醫(yī)院護理工作走上更高層次。