做好帶兵工作,培養(yǎng)優(yōu)秀士兵,是部隊抓建基層促發(fā)展、強基固本管長遠的基礎工程。人們常用“十年樹木,百年樹人”來形容培養(yǎng)人才的艱辛不易?!皹淙恕比缤皹淠尽?,帶兵重在育人,培養(yǎng)好的士兵同樣需要精心栽培,因材施教,給予寬嚴相濟的空間,豐富養(yǎng)料水分的滋養(yǎng),在日常教育管理工作中融入“樹人”的思想。
唐代大文學家柳宗元在《種樹郭橐駝傳》中寫出了種樹的兩種錯誤做法,一種是栽種不用心,種完后不管,培養(yǎng)的不夠,修剪不及時,樹要么長不活要么成不了棟梁。另一種是操心的過多,種下樹后早管晚看,用手搖晃樹看根土是松是緊,樹一天比一天虛弱,種樹之人懷著愛樹之心反而影響了樹的成長。這個故事也給了我們一些啟示,種樹和帶兵有想通的道理,一線帶兵人要在“三知”、“五同”中,盡心盡責地去“管”,恰到好處地去“愛”。
帶兵育人,就要全心全意做好一個“管”字。習總書記多次強調(diào)軍隊建設要堅持依法治軍、從嚴治軍。《孫子兵法》里也有“令之以文,齊之以武”的治軍原則。“治軍之道貴在從嚴”,帶兵不能太松散,但從嚴管理不是一味地盯著看著管著,形成那種上下之間缺乏信任的“對抗管理”,而是要本著服務人、培養(yǎng)人、塑造人的原則,真心實意地為官兵著想。一是管理要跟上節(jié)拍?,F(xiàn)今官兵成分多元,思想活躍,給部隊管理工作提出了一定的難度,這就要求帶兵干部要有強烈的責任意識,心要沉在基層,實時把握官兵思想動態(tài),及時化解矛盾問題,多做未雨綢繆之事。二是管理要抓住重點?;鶎庸芾砉ぷ魅缒茏プ≈攸c,突出要害,就能達到以點帶面,事半功倍的效果。這就要求一線帶兵人心里要有“一本帳”,清楚哪些問題是制約抓建的癥結(jié),對一些“老大難”問題不能回避,對一些重點人員要多措并舉,幫助官兵解決問題不能推諉,要像剪除樹的多余枝葉一樣護航戰(zhàn)士成長,讓戰(zhàn)士在好的作風中“積久成天性,習慣成自然”。三是管理要突出素質(zhì)。要以提高官兵自覺意識為基礎,以強化素質(zhì)為目標,在嚴格要求中充分尊重官兵,體現(xiàn)民主,講究和諧,發(fā)揚我軍官兵一致、尊干愛兵的優(yōu)良傳統(tǒng)。
帶兵育人,就要認認真真寫好一個“愛”字。孟子講:“愛人者,人恒愛之”,基層帶兵也是如此,只有知兵、愛兵、為兵,才能帶出好兵。一是知兵要深?!读w》中提到“將與士卒共寒暑、勞苦、饑飽,故三軍之眾,聞鼓聲則喜,聞金聲則怒。”意思是講帶兵人如能與戰(zhàn)士同甘共苦,上下就能一心,就有高昂的戰(zhàn)斗意志。我軍提出的“三知”、“五同”和廣泛開展的“當兵蹲連”活動,就是為解決“知兵”這個問題。帶兵人知兵深才能悟“兵道”,與兵同才能知兵情,只有這樣,與戰(zhàn)士就不會有距離,開展工作才容易下手。二是愛兵要真。關愛戰(zhàn)士, 就要為戰(zhàn)士負責,要在日常訓練工作中注重培養(yǎng)其獨立自主的意識人格,對戰(zhàn)士的成長多引領指導而不能一味“包吃包辦”,當確定戰(zhàn)士的做法是對的就不要過多干涉,真正為戰(zhàn)士著想,發(fā)揮好帶兵人“育人”的作用。三是為兵要誠。為兵要誠就是要做到“樂兵之樂”,“憂兵之憂”,不能簡單地“表個態(tài)”就了事、“做個秀”就過場,而要真心誠意對待關心戰(zhàn)士,主動為戰(zhàn)士排憂解難,拉近距離感情,形成“上下同欲”的良好氛圍。
“求木之長者,必固其根本;欲流之遠者,必浚其源泉?!睆V大帶兵干部只有把服務官兵融入思想,把培養(yǎng)戰(zhàn)士掛在心上,在帶兵上多想辦法,在“樹人”上多下功夫,才能激活基層全面建設的這池“春水”,打好部隊發(fā)展穩(wěn)定的根基,匯聚起實現(xiàn)強軍目標的力量。