“心理檔案”助力新兵分配

廣州軍區(qū)某訓(xùn)練基地新兵定崗注重性格分析

本報(bào)訊?記者陳典宏、通訊員何偉理報(bào)道：2015年12月中旬，廣州軍區(qū)某訓(xùn)練基地組織下連新兵崗位分配。與以往不同的是，調(diào)整分配新兵崗位，工作人員始終依據(jù)一份新兵《心理檔案》。該基地領(lǐng)導(dǎo)介紹說，他們根據(jù)這份新兵《心理檔案》，通過心理素質(zhì)特征和性格職業(yè)傾向分析，結(jié)合崗位任職要求對(duì)新兵下連進(jìn)行最優(yōu)分配，做到人盡其用。

為全面了解新兵的心理性格特點(diǎn)，該基地抽調(diào)心理骨干組成工作組，自新兵入營伊始，對(duì)新兵心理素質(zhì)進(jìn)行跟蹤測(cè)試。他們通過軍人心理自評(píng)、癥狀自測(cè)等測(cè)評(píng)方式，對(duì)全體新兵心理素質(zhì)和性格特征進(jìn)行綜合分析，根據(jù)測(cè)試結(jié)果建立新兵心理檔案，由單位領(lǐng)導(dǎo)和帶兵骨干掌握。與此同時(shí)，他們將心理檔案作為針對(duì)性開展心理輔導(dǎo)、教育管理、軍事訓(xùn)練、崗位分配的重要參考依據(jù)。

經(jīng)過查閱《心理檔案》，工作人員發(fā)現(xiàn)，在“性格與職業(yè)類型分析”中，新兵王澤最適合技術(shù)性崗位，而新兵彭寧較適合行政管理類。隨后，王澤被分配到通信勤務(wù)中隊(duì)，彭寧被分配到了機(jī)關(guān)保密室。

為增強(qiáng)崗位分配的科學(xué)性合理性，他們還重點(diǎn)對(duì)軍械員、保管員、保密員等10余個(gè)重要崗位設(shè)定工作適應(yīng)期，不間斷跟蹤完善心理檔案，并及時(shí)對(duì)“水土不服”的新兵進(jìn)行評(píng)估調(diào)整，實(shí)現(xiàn)了人員崗位雙選雙贏。