強化正向激勵 　激發(fā)內(nèi)生動力

■李會林

近日召開的中央經(jīng)濟工作會議強調(diào)，要強化正向激勵，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。抓好部隊建設(shè)發(fā)展，同樣需要以正向激勵措施和手段激發(fā)官兵干事創(chuàng)業(yè)熱情，尤其是在考評、用人、關(guān)愛、榮譽等諸多方面要立起鮮明導向，進一步調(diào)動和激發(fā)廣大官兵實干奮斗的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

內(nèi)生動力是一種“不待揚鞭自奮蹄”的進取力量。水激石則鳴，人激志則宏。動力一旦“內(nèi)生”，其對人的作用是無窮的。充分調(diào)動廣大官兵干事創(chuàng)業(yè)的積極性，離不開教育、管理、監(jiān)督等多種手段，正向激勵的作用也須臾不可忽視。當前，有的官兵存在動力不足不想擔當、能力欠缺不會擔當、畏首畏尾不敢擔當、不思進取不愿擔當?shù)惹闆r。究其原因，主要是缺乏內(nèi)生動力。如何進一步激發(fā)官兵干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，匯聚奮斗強軍的磅礴力量，是各級黨組織亟待回答的時代課題。

思想激勵。思想是行動的先導，是激發(fā)干部擔當作為的動力源泉。干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，源于對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的信心。學為干之基，干為學之用。廣大官兵要加強理論武裝，在以學促干上下功夫，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上見成效，努力把精神狀態(tài)激發(fā)出來，把奮進力量凝聚起來。

用人激勵。選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。正確的用人導向，不僅是指引干部成長進步的風向標，也是引領(lǐng)干部干事創(chuàng)業(yè)的指揮棒。各級應(yīng)堅持軍隊好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，真正把那些謀打仗、鉆打仗、能打仗的干部選準用好。

考評激勵。“有官必有課，有課必有賞罰?！笨茖W有效的考核是干部選拔、調(diào)整、激勵、約束的重要手段。各級應(yīng)改進考核方式方法，合理設(shè)置考核指標，強化考核結(jié)果分析應(yīng)用，進一步增強考核的科學性、針對性、可操作性，充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。

容錯激勵。干事業(yè)總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。各級應(yīng)按照習主席提出的“三個區(qū)分開來”，健全容錯糾錯機制，給干事創(chuàng)業(yè)者劃出“標尺”、吃下“定心丸”，真正做到為擔當者擔當、為負責者負責，激勵廣大官兵在新的趕考之路上擼起袖子、甩開膀子、干出樣子。

情感激勵。將之求勝者，先致愛于兵。習主席多次強調(diào)，各級要堅持重心下移，做好抓基層打基礎(chǔ)工作，滿腔熱忱為官兵排憂解難，激發(fā)廣大官兵團結(jié)奮進、干事創(chuàng)業(yè)積極性。實踐中，帶兵人應(yīng)堅持嚴管和厚愛結(jié)合，多從思想上鼓勵、工作上支持、心理上關(guān)懷、生活上體貼，積極營造良好的工作學習生活環(huán)境，增強廣大官兵的榮譽感、歸屬感、獲得感。

典型激勵。榜樣是看得見的哲理，是干事創(chuàng)業(yè)的標桿。各級黨組織要大力培塑肯干實干、有說服力的先進典型，充分發(fā)揮榜樣的引領(lǐng)和激勵作用，讓廣大官兵對照有鏡子、學習有目標、努力有方向，激勵廣大官兵見賢思齊、奮發(fā)有為，更好干事創(chuàng)業(yè)、努力建功立業(yè)。

（作者單位：中央軍委國防動員部）