近年來，各級在研究決策時，對于事關官兵切身利益的敏感問題和關系部隊建設發(fā)展的重大事項敢于公開、陽光操作、公平公正，取得明顯成效。但是，一些單位的做法與官兵的期望和要求相比，還有不小差距。請關注今日《解放軍報》的報道——

知情權是官兵的基本權利，也是給權力套上 “緊箍”的好辦法。近年來，各級在研究決策時，對于事關官兵切身利益的敏感問題和關系部隊建設發(fā)展的重大事項敢于公開、陽光操作、公平公正，取得明顯成效。但是，一些單位的做法與官兵的期望和要求相比，還有不小差距。

法諺有云，正義不僅應當被實現(xiàn)，還應當以看得見的方式被實現(xiàn)。在信息渠道多元化的今天，只有將落實基層民主置于陽光之下，給敏感問題脫敏、給熱點問題降溫，公平正義的實現(xiàn)才更有保障，更有公信力。

依法公開，消除心中“隔離墻”

——第83集團軍某旅推進事務公開保障官兵知情權

■解放軍報特約記者 康 克 通訊員 武志遠 王 帥

官兵正在利用連隊大廳內的觸摸屏查看敏感事項通知公示情況。于東州攝

花團錦簇，草長鶯飛。

5月中旬，第83集團軍某旅第二季度黨員發(fā)展工作正式展開，組織科干事尹航向基層下發(fā)通知的同時，在旅政工網(wǎng)、快報、“智慧軍營”系統(tǒng)等多個平臺公布了黨員發(fā)展的比例、數(shù)量、名額分配等情況。指揮控制營三連指導員徐盛峰感慨地說：“以前，對于這些需要公開的事項，官兵知情權有時被弱化。如今，旅里采取多種措施剛性推進事務公開，把敏感事務‘曬’在陽光下，讓官兵一目了然。”

去年以來，該旅針對官兵知情權被弱化問題，通過調查研究，充分查找維護官兵知情權的難點問題及成因，研究決定讓敏感問題更加公開、公平、公正，讓熱點問題不“熱”、難點問題不“難”、疑點問題不“疑”，確保官兵知情權得到保證。

選送學兵引發(fā)的思考

公開程序不足 老套路招質疑

“你這是準備去哪兒啊？”去年初的一天，一連下士伍川看見隔壁班一名同年入伍的戰(zhàn)友打起背囊，就上前問道。

“我要去院校學技術了！”戰(zhàn)友的回答讓伍川詫異不已：自己也有學技術的打算，以前也向班長匯報過想法，這次選送學兵，怎么沒人通知自己呢？

小伍連忙詢問其他戰(zhàn)友，發(fā)現(xiàn)知道這件事的人并不多。憋了幾天后，伍川鼓起勇氣敲開了指導員的門。

“前幾天，連隊接到通知，要求推薦一名戰(zhàn)士去院校學習技術。連隊召集骨干傳達了通知，并讓他們結合個人日常表現(xiàn)、專業(yè)崗位和訓練成績進行推薦。”指導員微笑著說道，“各排長根據(jù)條件進行了推薦，連隊黨支部召開支委會研究后，才確定并上報了人選。”

“整個選拔流程雖然公正，但不夠公開！”指導員的解釋雖然消除了小伍的疑惑，但他心里仍然不舒服，又找到班長匯報思想。

“送學培訓都是這樣的‘老套路’，即使程序公開，結果也不會改變?！卑嚅L見怪不怪的態(tài)度讓伍川感到很“受傷”。在旅領導蹲點座談會上，他大膽講出了自己的故事，準備圍繞官兵知情權“問個明白”。