來源：求是 發(fā)布：2019-01-17 14:19:51
二、堅(jiān)持公正用人，要公在公心、公在事業(yè)、公在風(fēng)氣
選人用人事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗，事關(guān)人民群眾福祉。習(xí)近平總書記指出：“公正用人是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn)，應(yīng)該成為我們選人用人的根本要求。”堅(jiān)持公正用人，是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證，是做好干部工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。選什么人、用什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，也就有什么樣的黨風(fēng)?！叭钨t必治，任不肖必亂”，這句古話，深刻揭示了堅(jiān)持公正用人在治國理政中的極端重要性。歷史和現(xiàn)實(shí)證明，用人導(dǎo)向正確，就會(huì)對干部形成正向激勵(lì)，吸引更多的人才脫穎而出，更好推動(dòng)事業(yè)發(fā)展；用人導(dǎo)向出現(xiàn)偏差，就會(huì)打擊干部積極性，帶壞黨風(fēng)政風(fēng)，危害黨的事業(yè)。
堅(jiān)持公正用人，核心是堅(jiān)持公道正派?！盀楣贀袢苏咧危瑸槿藫窆僬邅y?！比绻勒缮铣隽藛栴}，再好的制度也難以落實(shí)，再好的干部也可能選不出來。堅(jiān)持公正用人，首先要求強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)。一段時(shí)間以來，一些地方和單位（黨組）沒有很好地履行選人用人責(zé)任，有的簡單以票取人、以分取人，有的領(lǐng)導(dǎo)干部從自己的利益和意圖出發(fā)選人用人，搞親親疏疏、團(tuán)團(tuán)伙伙、小圈子，劃線的標(biāo)準(zhǔn)就是對他們本人忠不忠，能不能給他們輸送利益，能不能為他們所用。結(jié)果是帶壞了一批干部，也害了一批干部。事實(shí)證明，只要堅(jiān)持公道正派，很多看似復(fù)雜的問題都會(huì)變得簡單起來。要及時(shí)大膽使用那些敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，讓干部看到只要真干事、能干事、干成事，組織上是不會(huì)埋沒的。要堅(jiān)決糾正唯票、唯分、唯生產(chǎn)總值、唯年齡取人等偏向。要敢于堅(jiān)持原則，有那么一種只問是非、不計(jì)得失的氣節(jié)，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風(fēng)邪氣所擾，不為個(gè)人得失所困，敢于為好干部說公道話，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些弄虛作假、不干實(shí)事、會(huì)跑會(huì)要的干部真正沒市場、受懲戒。
堅(jiān)持公正用人，要著眼事業(yè)發(fā)展，科學(xué)合理使用干部。習(xí)近平總書記指出：“要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅(jiān)持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適?！边@是堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向十分重要的方面和根本出發(fā)點(diǎn)?！膀E馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛。堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。”用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發(fā)，正確把握事業(yè)發(fā)展需要和干部成長進(jìn)步的關(guān)系，做到事業(yè)需要什么樣的人就用什么樣的人，崗位缺什么樣的人就選什么樣的人。古人早就認(rèn)識(shí)到“量才授官”、“人事相宜”的用人原則。洪武元年，朱元璋調(diào)翰林學(xué)士陶安為江西參政，陶安答道：我知識(shí)淺陋，擔(dān)心不能勝任。朱元璋說：我用人是用其所能，而不強(qiáng)求其所不能。你的才能適合擔(dān)任這一職務(wù)，我才將這一職務(wù)授予你。豈能為了照顧偏向一人，而不愛惜一方百姓？“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲適，任之欲專”，這個(gè)道理是清晰明了的。選用干部，必須從黨和國家事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，看誰更優(yōu)秀、更合適、更利于推動(dòng)工作，而不是只看資歷、看輪到誰了，論資排輩、平衡照顧。否則就會(huì)用非所長，干部干得很吃力，問題堆了一大堆，工作也難以打開局面。要始終抱著對黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，選用干部堅(jiān)持事業(yè)為上，使事業(yè)在優(yōu)秀干部推動(dòng)下興旺發(fā)達(dá)，讓干部在推動(dòng)事業(yè)發(fā)展中健康成長。
堅(jiān)持公正用人，要堅(jiān)決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。用人風(fēng)氣好壞，直接影響用人行為和黨內(nèi)政治生態(tài)。用人風(fēng)氣好，干部選拔任用工作就能嚴(yán)格按照黨性原則和用人政策辦事。反之，整個(gè)用人秩序就無法維持，真正的好干部也難以選出來。前些年，有的地方和部門，正派能干的干部不被重用，踏實(shí)干事、不跑不要的干部沒有進(jìn)步機(jī)會(huì)，那些做樣子、混日子、要位子的“官油子”得勢得利，那些好大喜功、急功近利的人如魚得水，那些德才平平、投機(jī)取巧、說謊邀功的人得到提拔和重用，那些背倚權(quán)勢、締結(jié)“關(guān)系”、阿諛逢迎的人大行其道。這種“劣幣驅(qū)逐良幣”的“逆淘汰”現(xiàn)象，嚴(yán)重?cái)狞h的作風(fēng)，損害黨的形象，挫傷干部隊(duì)伍積極性，人民群眾深惡痛絕。要大力整治選人用人上的不正之風(fēng)，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正促進(jìn)政治生態(tài)的山清水秀。
