以清風正氣立起軍隊單位選人用人良好形象，讓走進火熱軍營、投身軍隊建設成為更多社會優(yōu)秀人才心儀的人生選擇。請關注今日出版的《解放軍報》的文章——

切實把急需的優(yōu)秀人才選出來

■李鋒 周燕虎

當前，各有關單位正在緊鑼密鼓地展開公開招考軍隊文職人員面試工作。能夠從萬千競爭對象中脫穎而出，以優(yōu)異成績通過公開招考筆試，無疑都是佼佼者。但必須清醒地看到，筆試成績并不能與崗位實踐能力畫等號，能否把素質全面、部隊急需的社會優(yōu)秀人才選出來、招進來，面試環(huán)節(jié)顯得尤為重要。

伯樂善識千里馬的故事為人們津津樂道，然而，在當前科學完善的選人用人制度面前，我們不可能依靠所謂的“識人術”來評判誰強誰弱。面試，顧名思義，就是采取面談或實踐操作的方式，綜合考察一個人的工作能力，并理性判斷其是否能適應軍營環(huán)境、融入單位建設。就工作性質而言，面試帶有一定的主觀性。這就要求負責面試的每一位考官，都必須堅持公道正派，拒絕私心雜念，真正從事業(yè)發(fā)展出發(fā)、從崗位需要出發(fā)，對入圍的社會優(yōu)秀人才進行全方位考察和衡量，切實把崗位急需的社會優(yōu)秀人才集聚到八一軍旗下，從起點上提高文職人員隊伍整體素質。

世間萬物大都具有兩面性，軍隊在面試社會優(yōu)秀人才的同時，他們也在用眼睛和心靈“面試”軍隊，因為面試的過程既考驗和彰顯我們對待事業(yè)的態(tài)度，也直接反映軍隊各單位的風氣建設情況。應該看到，許多社會優(yōu)秀人才之所以選擇報考軍隊文職人員，并不只是為了求得一份謀生的工作，他們可能更看重自身才華的施展和自我價值的實現(xiàn)，由此對用人單位的人文環(huán)境和人員素養(yǎng)格外關注，期望將來工作生活有一片風清氣正的“優(yōu)質土壤”。所以，我們必須堅持制度設計不留“暗門”、執(zhí)行紀律不開“天窗”，堅持全程公開透明，一把尺子量長短，讓面試者即使沒能如愿以償，也能心悅誠服。

要想通過時間有限的面試，把素質全面、崗位急需的社會優(yōu)秀人才選出來，絕非一件易事，不僅需要有一雙“慧眼”，更要在面試內容安排、程序方法設置、標準要求把握上力求科學合理，從而獲得筆試中難以獲得的信息，而不能簡單地“跟著感覺走”。實現(xiàn)這一目標，必須堅持下好“先手棋”、打好“主動仗”，集中力量、集思廣益，認真研究每個工作崗位特點和實際能力需求，綜合考慮每名參試人員的實際情況，精心設計面試考卷，讓每一個人的專長特長和知識智慧都能得到充分發(fā)揮，為人才的綜合評定和最終選定提供科學依據(jù)，真正實現(xiàn)“聚天下英才而用之”。

要堅持把執(zhí)紀監(jiān)督貫穿面試工作全過程，嚴格程序方法不走過場，嚴明制度規(guī)定不搞變通，嚴把標準要求不打折扣，嚴肅執(zhí)紀問責不徇私情，不給人情后門留下一絲縫隙。讓組織面試者不敢越雷池半步，讓參與面試者輕裝上陣，確保每一個環(huán)節(jié)都在陽光下運行，每一個細節(jié)都在考生眼里清清爽爽、干干凈凈。做到既選才又服眾，以清風正氣立起軍隊單位選人用人良好形象，讓走進火熱軍營、投身軍隊建設成為更多社會優(yōu)秀人才心儀的人生選擇。

（作者單位：陸軍炮兵防空兵學院政治工作處）