民政部國資委印發(fā)《意見》

國有企業(yè)接收安置退役士兵有了硬杠杠

●按照全系統(tǒng)新招錄職工數量的5%核定年度接收計劃

●地方主管部門會同同級國資委建立健全基本數據庫

●企業(yè)不得以勞務派遣有償轉移等形式代替接收安置

本報北京12月28日電 記者董強報道：軍隊的基礎在士兵。退役士兵接收安置工作關系國防和軍隊建設大局，關系社會和諧穩(wěn)定。在國防和軍隊改革進入實施階段，為貫徹落實黨中央、國務院的決策部署，民政部、國資委近日印發(fā)《關于進一步做好國有企業(yè)接收安置符合政府安排工作條件退役士兵工作的意見》。

《意見》強調，國有企業(yè)均有接收安置退役士兵的責任和義務。中央企業(yè)應帶頭履行國防義務、社會責任，指導、督促所屬企業(yè)積極做好退役士兵接收安置工作，發(fā)揮模范帶頭作用。國有企業(yè)要認真落實國辦發(fā)〔2013〕78號文件關于“國有、國有控股和國有資本占主導地位企業(yè)在新招錄職工時應拿出5%的工作崗位，在符合政府安排工作條件的退役士兵之間公開競爭，用人單位擇優(yōu)招錄”的規(guī)定，按照本企業(yè)全系統(tǒng)新招錄職工數量的5%核定年度退役士兵接收計劃，由所屬企業(yè)或部門在退役士兵之間公開競爭、擇優(yōu)錄用。

《意見》明確，地方退役士兵安置工作主管部門要會同同級國資委建立健全當地國有企業(yè)職工總數、每年招錄新員工數量、接收退役士兵數量等有關基本情況數據庫。

《意見》要求，任何企業(yè)不得下發(fā)針對退役士兵的歧視性文件，不得拒絕接收退役士兵或者限制、禁止下屬公司接收退役士兵，不得以勞務派遣、有償轉移等形式代替接收安置。

據悉，多年來，各級國資委及其監(jiān)管企業(yè)始終站在講政治、顧大局的高度，把支持國防和軍隊建設作為分內事，積極履行國防義務，主動承擔社會責任，努力克服減員增效、用工制度改革等帶來的實際困難，每年高質量地完成符合政府安排工作條件退役士兵的接收安置任務。尤其中央企業(yè)發(fā)揮模范帶頭作用，在接收安置退役士兵方面走在了前列。