今年上半年征兵工作全面展開后，某地“參軍熱”持續(xù)高漲，報名人數(shù)創(chuàng)下新高，其中往年應(yīng)征落選青年人數(shù)更是占到近三成。這得益于他們重視抓好征兵工作下篇文章，不僅把“送走的”新兵關(guān)心好、更把“沒走的”青年安撫好，這種做法值得點贊。
做好應(yīng)征落選青年下篇文章，可以說是一項承上啟下的重要工作，既安撫好落選青年把階段性工作“收好尾”，也引導(dǎo)好落選青年為下階段征兵“蓄好水”。以往，一些單位片面地認(rèn)為轄區(qū)兵源潛力大、不怕完不成任務(wù)，容易忽視抓好這方面工作，從而導(dǎo)致一些本不該發(fā)生的問題發(fā)生：有的應(yīng)征青年及家長不能正確對待落選，發(fā)布不當(dāng)言論泄私憤；有的因信息不暢懷疑征兵機構(gòu)違規(guī)操作，到處討“說法”……如此勢必會影響征兵風(fēng)氣建設(shè)、損壞兵役機關(guān)形象、打擊適齡青年參軍熱情。因此，重視抓好落選青年的后續(xù)工作很有必要。各級兵役機關(guān)要通過及時有效的心理疏導(dǎo)，將矛盾隱患化解在萌芽狀態(tài)；通過行之有效的教育管理，幫助落選青年找弱項補短板，重振“這季走不了，下季再報名”的信心，真正將落選備征期變成淬火升級期。
做好應(yīng)征落選青年下篇文章，是推動新時代征兵工作高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要，很多單位的做法值得學(xué)習(xí)和借鑒。有的兵役機關(guān)面對面釋疑解惑，量身定制補強計劃；有的協(xié)調(diào)轄區(qū)就業(yè)和人才交流中心遴選優(yōu)質(zhì)工作崗位，推薦落選青年就業(yè)；還有的積極發(fā)動落選青年參加民兵組織，樹立了“當(dāng)兵不成當(dāng)民兵、當(dāng)好民兵也光榮”的鮮明導(dǎo)向……
征兵工作沒有休止符。各級兵役機關(guān)要多措并舉做好落選青年下篇文章，切實重視安撫好“留下的”、關(guān)注好“邊緣的”、儲備好“來年的”，確保源源不斷向部隊輸送優(yōu)質(zhì)兵員。