時序更替，歲月流金，齊魯大地萬象新。
歲暮天寒，置身于齊魯大地的省軍區(qū)系統(tǒng)座座軍營，隨處可見年輕的“孔雀藍”逐夢奔跑、奮勇爭先的身影，他們或在演訓場摔打磨礪、“破局”奪旗，或在診療室為老敬老、暖心服務(wù)，或在征兵一線釋惑答疑、傾力發(fā)動……
功以才成，業(yè)由才廣。近年來，山東省軍區(qū)緊盯人才強軍目標，遵循文職人員成長成才特點規(guī)律，結(jié)合崗位特點和身份屬性打好“自訓、聯(lián)訓、領(lǐng)訓”組合拳，積極探索文職方陣體系礪能的更優(yōu)解，助力“孔雀藍”邁上能力提升的快車道。日前，記者走進山東省軍區(qū)文職人員群體，近距離感觸該省軍區(qū)培養(yǎng)提升文職人員隊伍能力素質(zhì)的務(wù)實舉措和實踐探索。
山東省軍區(qū)組織新招聘文職人員徒步拉練。(攝影/榮旻湜)
山東省軍區(qū)組織文職人員聽紅色故事、憶光榮傳統(tǒng)。(攝影/榮旻湜)
招法一：體系聯(lián)動抓自訓
模擬戰(zhàn)術(shù)演練、標繪作戰(zhàn)要圖、擬制作戰(zhàn)文書……大雪節(jié)氣，位于泉城濟南的某訓練基地內(nèi)硝煙彌漫，山東省軍區(qū)參謀業(yè)務(wù)大比武正在火熱進行。記者翻開花名冊發(fā)現(xiàn)，上場競技的眾多參謀中“孔雀藍”不在少數(shù)。
“50環(huán)，滿分！”射擊考核現(xiàn)場，濟寧軍分區(qū)文職參謀張志釗瞄準、擊發(fā)一氣呵成，贏得全場一片掌聲。最終，張志釗以沖鋒槍射擊第一、要圖標繪第三的優(yōu)異成績，在一眾高手中脫穎而出，躋身排行榜前列。
轉(zhuǎn)改文職4年來先后執(zhí)行重大任務(wù)1次、變換工作崗位4次、參加軍以上單位組織的培訓4次……從作戰(zhàn)部隊的基層排長快速成長為國動系統(tǒng)的業(yè)務(wù)骨干，細數(shù)一張張令同行艷羨的“成績單”，張志釗的每一場換道沖鋒、每一次“摘金奪銀”，無不凝結(jié)著該省軍區(qū)各級合力抓建文職人員的有益探索。
“戰(zhàn)場打勝仗，能力是保證?！比探M訓的省軍區(qū)政治工作局領(lǐng)導介紹，針對省軍區(qū)系統(tǒng)調(diào)整改革后軍分區(qū)、人武部“人少事多、一肩多挑”的崗位要求，他們常態(tài)開展崗位練兵、對抗演練等活動，讓管理崗文職人員在“戰(zhàn)火”洗禮中強筋壯骨。同時，大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，宣揚文職人員戰(zhàn)位立功、崗位建功鮮活事跡，樹立矢志強軍、向戰(zhàn)為戰(zhàn)好樣子。
體系聯(lián)動，打造文職方陣“升級版”。翻開《山東省軍區(qū)體系化加強培訓工作的指導意見》不難發(fā)現(xiàn)，該省軍區(qū)探索建立省軍區(qū)抓集中培訓、軍分區(qū)抓輪崗代訓、人武部抓幫帶補訓的“三級聯(lián)動”全鏈路育才機制，實現(xiàn)文職人員綜合素質(zhì)全面躍升。省軍區(qū)本級集合全省優(yōu)質(zhì)教學力量，打造“基本職能任務(wù)、基本政策法規(guī)、基本工作方法、基本作風要求”為內(nèi)容的崗前培訓“標準餐”，幫助文職人員了解國防動員工作基本內(nèi)涵，掌握政策制度和相關(guān)專業(yè)知識；軍分區(qū)（警備區(qū)）走開機關(guān)基層雙向代職交流、多崗位交叉鍛煉等路子，持續(xù)強化“以崗代訓、換崗輪訓、過關(guān)升級”等為內(nèi)容的能力提升“營養(yǎng)餐”；人武部依據(jù)不同崗位分類設(shè)定發(fā)展目標、具體任務(wù)和培養(yǎng)辦法，升級優(yōu)化“以‘軍’帶‘文’、以老帶新”為抓手的固能強基“自助餐”，著力培養(yǎng)一專多能的復合型文職人員隊伍。
與此同時，該省軍區(qū)緊貼備戰(zhàn)打仗使命，對文職人員的政治進步、能力提升、生活保障等進行綜合評估，針對不同專業(yè)、不同經(jīng)歷、不同人員特點，為每名文職人員量身定制“成長路線圖”，引導文職人員把個人成長成才融入強軍實踐。
濱州市沾化區(qū)人武部王蒙就是這項制度的受益者。為實現(xiàn)各科人力資源優(yōu)勢互補，2023年6月，王蒙從軍事科調(diào)整到政治工作科任職。轉(zhuǎn)換跑道，一切歸零，濱州軍分區(qū)跟進為王蒙定制崗位“成長路線圖”。記者看到，該“成長路線圖”緊貼本人崗位特點，區(qū)分起步期“奠基式”培訓、建樹期“領(lǐng)航式”培訓等階段，助推王蒙在較短時間內(nèi)“彎道超車”，快速成長為大家公認的“業(yè)務(wù)大拿”。
一個人優(yōu)秀，是一種現(xiàn)象；一群人優(yōu)秀，是一種力量。近年來，該省軍區(qū)體系聯(lián)動成果凸顯，眾多“孔雀藍”脫穎而出，成為活躍在民兵整組、兵員征集、老干部服務(wù)保障等工作一線的中堅骨干。
山東省軍區(qū)組織文職人員黨員重溫入黨誓詞。（攝影/榮旻湜）
煙臺警備區(qū)組織文職人員參加體能教學。（攝影/王曉偉）
招法二：軍地協(xié)同抓聯(lián)訓
“身著‘孔雀藍’，我責無旁貸；守護‘夕陽紅’，我決不辜負?！苯?，威海軍分區(qū)第二期“聚焦榜樣·定格最美”身邊典型推介發(fā)布會如約而至。聚光燈下，一襲“孔雀藍”的威海離職干部休養(yǎng)所文職護師李靜雯倍感榮耀，深情講述強軍故事。
作為省軍區(qū)系統(tǒng)文職方陣中第一批“吃螃蟹的人”，李靜雯沒有想到，“從文”僅5年就先后兩次獲得“四有”優(yōu)秀文職人員殊榮；更沒想到，憑借過硬的業(yè)務(wù)技能和老干部超高的“點贊量”，會榮膺“最美”。談及成功的“秘訣”，李靜雯坦言，個人的成長進步離不開軍分區(qū)的培養(yǎng)幫帶。
那是2018年，伴隨著軍隊文職人員改革大幕的拉開，李靜雯也“成功上岸”成為威海離職干部休養(yǎng)所的一名文職護師。原以為科班出身的自己會在新崗位上得心應(yīng)手，但面對總體年齡偏大、基礎(chǔ)病偏多的老干部群體，還是情況頻出、接連“啞火”?！皩W歷不等于能力，經(jīng)歷不等于水平?！闭劶巴?，李靜雯感觸良多。
“醫(yī)護崗文職人員工作特殊、使命光榮，如果任職初期沒有打牢對接任務(wù)、傾心服務(wù)的工作基礎(chǔ)，會影響長遠發(fā)展?！蔽穆毴藛T建設(shè)形勢分析會上，該軍分區(qū)領(lǐng)導一致認為，助力新招聘文職人員盡快勝任崗位，關(guān)鍵在于對接工作需求、彌補崗位缺口，幫助他們突破瓶頸、補齊短板。
找準“病因”開好“方子”。針對干休所醫(yī)療保障任務(wù)繁重、新入職文職人員經(jīng)驗欠缺等實際，2019年初，該軍分區(qū)下發(fā)《文職人員培訓工作具體措施》，通過開展醫(yī)院“沉浸式”跟訓、便民“互動式”義診等活動路徑，為文職人員搭建能力提升平臺。近年來，該軍分區(qū)圍繞急救搶救、病理藥理等急需的醫(yī)護專業(yè)知識，常態(tài)化組織醫(yī)護崗文職人員深入駐地醫(yī)院見習鍛煉，讓眾多“李靜雯”褪去青澀，成長為護佑“夕陽紅”健康的“多面手”。
一子落地，滿盤皆活。為深耕軍地聯(lián)訓這片“開闊地”，該省軍區(qū)及時聯(lián)合省委省政府12個部門集智會商，制訂下發(fā)《文職人員工作軍地聯(lián)席會議制度實施意見》，其中就加強專業(yè)技術(shù)崗文職人員培訓培養(yǎng)提出“參加地方院校培訓、參加地方組織的專門業(yè)務(wù)培訓和技能培訓、軍地建立定點培訓基地”等多項“硬核”措施辦法。
多方聚力搭設(shè)平臺，一幕幕聯(lián)合培訓的生動畫面在齊魯大地“熱氣騰騰”上演：省軍區(qū)機關(guān)聯(lián)系地方大數(shù)據(jù)機構(gòu)、信息產(chǎn)業(yè)部門，讓工程類文職人員在定期跟學、參加課題攻關(guān)中提升能力素質(zhì)；濟南警備區(qū)邀請地方院校、科技產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域?qū)＜覍W者，以及駐魯部隊領(lǐng)導干部和專業(yè)技術(shù)骨干為文職人員傳經(jīng)送寶；德州軍分區(qū)將醫(yī)護崗文職人員“投放”到軍事比武競賽、非戰(zhàn)爭軍事行動等任務(wù)一線，在磨礪摔打中提升“含軍量”……
抬望眼，經(jīng)過復合培訓的文職人員隊伍，展現(xiàn)出無盡的生機和活力：2022年以來，5名申請參加軍隊高級職稱評審的文職人員均取得任職“資格證”；從事信息工程通信工作的文職人員在各類演訓活動中淬煉進步，成長為通信保障的“青春主力軍”；10名專業(yè)技術(shù)類文職人員經(jīng)過遴選考核，躋身該省軍區(qū)國防動員業(yè)務(wù)培訓“師資庫”人才之列。
招法三：結(jié)對幫建抓領(lǐng)訓
“評比總掉隊、隊列常冒泡、體能跟不上”、“大事干不了、小事不愿干”……回顧入職之初，山東省軍區(qū)青島第八離職干部休養(yǎng)所技能崗文職人員許穎這樣評價自己。
問題是時代的聲音。2022年初春，青島警備區(qū)通過“文職人員大談心”活動發(fā)現(xiàn)“許穎現(xiàn)象”存在普遍性：專業(yè)技能崗文職人員多從事裝備營房維修、物資器材儲存以及勤務(wù)等后勤輔助性工作，但部分文職人員不愿干、不會干，個別人員主觀認為“工作低端”、“上不了臺面”……
“必須通過崗位實踐中的持續(xù)性‘滴灌’，才能幫助文職人員培植信心和能力?！痹摼瘋鋮^(qū)領(lǐng)導告訴記者，從2022年起，他們在全省率先探索走開“結(jié)對幫扶小師徒、因材施教精準補差，拓展學習小平臺、厚積素養(yǎng)拓寬視野，組織評比小競賽、自我加壓比學趕超，開展試點小觀摩、打造樣板互為鏡鑒，評選業(yè)務(wù)小能手、瞄準榜樣見賢思齊”為內(nèi)容的在崗幫帶“五小”培訓機制，幫助技能崗文職人員跑出履職擔當?shù)摹凹铀俣取薄?/p>
按照既定思路，青島警備區(qū)為每名新招聘的技能崗文職人員安排經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)骨干擔綱幫帶教員，并區(qū)分文書收發(fā)、車輛養(yǎng)護等十余個具體業(yè)務(wù)建立觀摩試點，讓大家照著學、比著做，全方位多維度培養(yǎng)幫帶。去年9月，青島警備區(qū)組織全市歡送新兵文藝匯演，許穎被單位推薦參加匯演籌備工作，期間她承擔舞臺搭建、道具準備、演員調(diào)度等大量工作，確保了整場演出有序流轉(zhuǎn)、完美呈現(xiàn)，受到軍地領(lǐng)導和新兵們的高度評價。
類似青島警備區(qū)這種融入日常、貫注常態(tài)的崗位跟蹤式培養(yǎng)，各單位緊貼自身實際和人員特點，持續(xù)蹚出新路子：統(tǒng)籌日常考評和工作表現(xiàn)，梳理分析個人潛質(zhì)和能力特點，為每人設(shè)置階段成長目標，定期講評督導；結(jié)合大項工作任務(wù)，集中各單位業(yè)務(wù)人員進行集體辦公，在結(jié)對學習、集中研習中明晰思路辦法、掌握政策規(guī)范、提高工作質(zhì)效；組織崗位交叉任職鍛煉，通過業(yè)務(wù)牽引讓大家熟悉多崗位職責、強化多領(lǐng)域能力，拓寬個人成長路徑……
我搭高臺，你唱好戲。近年來，通過多措并舉強素質(zhì)、凝心聚力抓隊伍，山東省軍區(qū)每年有100余名文職人員立功受獎或受到上級表彰，越來越多的“孔雀藍”在省軍區(qū)各條戰(zhàn)線振羽齊飛，成為省軍區(qū)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的一支生力軍。