吉林遼源軍分區(qū)推行專武干部素質(zhì)認(rèn)證考核

23名專武干部得到提拔重用

中國國防報訊 4月上旬，吉林省遼源市龍山區(qū)傳出喜訊：去年素質(zhì)認(rèn)證考核中取得全優(yōu)成績的東吉社區(qū)武裝部部長韓楓，經(jīng)區(qū)人武部黨委推薦參與地方“公推票決”競選時脫穎而出，被提拔調(diào)整到區(qū)人大任副主任。此消息一經(jīng)傳出，在當(dāng)?shù)匾鸩恍〉恼饎印?/p>

針對新任職專武干部多數(shù)沒有從軍經(jīng)歷、不熟悉武裝工作的實際，該軍分區(qū)聯(lián)合地方組織、人事部門制定《專武干部素質(zhì)考核認(rèn)證暫行辦法》，每年分期分批組織專武干部進行武裝工作業(yè)務(wù)知識和基本技能培訓(xùn)。

在此基礎(chǔ)上，他們利用年終軍事訓(xùn)練考核和地方績效考核等時機，與地方相關(guān)部門組成聯(lián)合考核組，按照軍事素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、完成任務(wù)、作風(fēng)表現(xiàn)、執(zhí)行紀(jì)律等方面，對專武干部實施素質(zhì)認(rèn)證考核，進行量化排序、成績匯總，并建立相應(yīng)的考核成績數(shù)據(jù)庫，總評成績作為年度評功評獎、推薦使用的主要依據(jù)，納入地方黨委政府對干部的綜合考評，排名靠后的實行末位淘汰。同時，明確規(guī)定：在職專武干部每3年參加一次素質(zhì)認(rèn)證考核，新任職的專武干部必須參加本年度素質(zhì)認(rèn)證考核；本年度考核不達(dá)標(biāo)的，下年度參加補考，補考不達(dá)標(biāo)的，將會同地方組織、人事部門對其崗位進行調(diào)整。

靠實績進步，靠能力發(fā)展。自實施素質(zhì)認(rèn)證考核以來，專武干部“明職責(zé)、強素質(zhì)”的氛圍越來越濃厚。目前，絕大多數(shù)專武干部在所在班子中“挑大梁”，在主管武裝工作的同時，普遍擔(dān)負(fù)了綜治維穩(wěn)、城建土管等工作，受到各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。據(jù)悉，近兩年該市已先后有23名專武干部得到提拔重用。

《中國國防報》（2014年4月16日第2版）

?