讓新型作戰(zhàn)力量人才脫穎而出

■魏 瑋

新型作戰(zhàn)力量人才，是戰(zhàn)斗力新的增長極，是奪取勝利的“臺(tái)柱子”。習(xí)主席在中央軍委人才工作會(huì)議上要求，抓好聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才、新型作戰(zhàn)力量人才、高層次科技創(chuàng)新人才、高水平戰(zhàn)略管理人才培養(yǎng)使用。這既是打好人才攻堅(jiān)仗、主動(dòng)仗的動(dòng)員令，也為新型作戰(zhàn)力量人才的培養(yǎng)指明了方向，提供了遵循。

善戰(zhàn)者，求之于勢。新型作戰(zhàn)力量代表著軍事技術(shù)和作戰(zhàn)方式的發(fā)展趨勢，往往是一個(gè)時(shí)代軍事發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。歷史上每一次軍事變革，都發(fā)軔于新型作戰(zhàn)力量。納卡沖突中，阿塞拜疆一改以往戰(zhàn)爭中重點(diǎn)運(yùn)用坦克、火炮等重型裝備的作戰(zhàn)模式，改用無人機(jī)這一新型作戰(zhàn)力量對(duì)亞美尼亞實(shí)施精準(zhǔn)打擊，取得重大戰(zhàn)果，就是有力的佐證?，F(xiàn)在，世界新軍事革命迅猛發(fā)展，戰(zhàn)爭制勝觀念、制勝要素、制勝方式發(fā)生重大變化，新型作戰(zhàn)力量日益成為取得軍事競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略高點(diǎn)。誰能在新型作戰(zhàn)力量發(fā)展上領(lǐng)先一步，誰就能贏得制勝先機(jī)。

“決勝于未戰(zhàn)，決勝于人才。”人才是新質(zhì)戰(zhàn)斗力中最積極、最活躍的因素。新型作戰(zhàn)力量的投入使用，對(duì)相應(yīng)的人才培養(yǎng)工作提出了更高的要求。再先進(jìn)的裝備，如果沒有素質(zhì)過硬的人才來駕馭和運(yùn)用，就不可能形成非對(duì)稱優(yōu)勢，也不可能生成新質(zhì)戰(zhàn)斗力。人才準(zhǔn)備是最艱巨的準(zhǔn)備。機(jī)械化時(shí)代的人才與信息化向智能化時(shí)代邁進(jìn)的人才，在能力結(jié)構(gòu)需求側(cè)上雖然有共性基礎(chǔ)，但已經(jīng)發(fā)生了本質(zhì)變化。只有緊扣“新型”發(fā)力、聚焦打仗用勁，采取超常舉措讓人才拔節(jié)成長，才能讓更多新型作戰(zhàn)力量人才脫穎而出。

新型作戰(zhàn)力量不少專業(yè)具有新、特、小等特點(diǎn)，其發(fā)展對(duì)人才的需求迅猛增長。若仍照搬過去的人才培養(yǎng)模式，人才缺口就會(huì)越來越大，“短板效應(yīng)”就會(huì)越來越明顯。比如，在人才培養(yǎng)上，由于懂新型作戰(zhàn)的“師傅”少，按照傳統(tǒng)的“師傅帶徒弟”培養(yǎng)模式，就會(huì)難以為繼；在提高實(shí)踐能力上，過去學(xué)習(xí)新裝備主要靠消耗摩托小時(shí)，鉆研新戰(zhàn)法主要靠總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在必須運(yùn)用科技手段，推廣模擬訓(xùn)練，開展兵棋推演、網(wǎng)絡(luò)對(duì)抗等。當(dāng)前，很多工作崗位的技術(shù)加速迭代，要求人才必須一刻不停地掌握新技術(shù)、學(xué)習(xí)新知識(shí)。

“十年樹木，百年樹人。”人才的成長非一朝一夕之事，但人才的培養(yǎng)必須只爭朝夕。對(duì)于新型作戰(zhàn)力量人才，各級(jí)應(yīng)超前預(yù)置，堅(jiān)持把能打仗、打勝仗作為人才工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，強(qiáng)化需求牽引、優(yōu)化培養(yǎng)模式，打通人才教育、孵化、歷練、選拔、認(rèn)定和獎(jiǎng)懲等鏈路，營造多出快出人才的良好環(huán)境。堅(jiān)持人才培養(yǎng)使用同軍事斗爭需要精準(zhǔn)對(duì)接，讓更多新型作戰(zhàn)力量人才從作戰(zhàn)實(shí)驗(yàn)室、網(wǎng)絡(luò)空間靶場中孵化出來，從仿真訓(xùn)練、虛擬對(duì)抗中鍛煉出來，從數(shù)據(jù)開發(fā)、算法博弈中成長起來。

（作者單位：96863部隊(duì)）