陸軍第42集團軍某團按照新修訂的《綱要》改進幫建方式——

幫扶不包攬　添彩不添亂

■黃智臻　周　盼　本報特約通訊員　班景輝

前不久，陸軍第42集團軍某團一名機關干部心情有些郁悶：“自己下連蹲點時盡心盡力，加班加點包攬了連隊不少工作，沒想到回到機關卻受到團黨委批評?！?/p>

原來，這名機關干部下連不久就找來新上任的兩名連隊主官，鄭重指出了經(jīng)過觀察思考，梳理出的連隊建設存在的14個問題，并親自上手指揮，下手整改。這些問題有的有針對性，有的也沒“真踩到點”上，但連隊黨支部壓力很大，只好圍著他的“指揮棒”疲于應付。一個多月下來，雖然初步解決了一些問題，但官兵們時間精力消耗較大，連隊正常工作秩序也受到了一定影響。

了解此事后，團黨委在總結會上對這名機關干部提出批評，并以此為契機組織機關干部深入學習新修訂的《綱要》，查找與《綱要》不相適應的理念、方式和方法。經(jīng)過剖析，大家認識到，機關幫建基層必須按照法治要求轉變指導方式，改進工作方法，增強抓基層質量效益。機關當基層的“拐杖”，表面上看起來，可能短期內(nèi)能夠提升連隊的建設水平，實際上卻弱化了營連自主抓建能力。如果是不切實際的大包大攬，那就難免“刻舟求劍”，與初衷南轅北轍了。

隨后，團黨委組織基層優(yōu)秀帶兵人與機關干部進行座談交流，從基層的視角對機關干部指導基層提出建議，并制訂《關于加強機關指導基層的意見》，使幫建工作有了具體依據(jù)。他們還積極組織培訓和教育，幫助基層干部摒棄依賴思想，強化工作責任心和抓工作的主動性，克服“等靠要”思想。

改“授魚”為“授漁”，基層感受如何？筆者來到該團四連，連隊干部介紹說，與連隊掛鉤的一名團機關股長在連隊蹲點時，發(fā)現(xiàn)連隊黨員骨干凝聚力較弱，就通過引導的方式讓黨支部對問題進行思考和調查。連隊黨支部認真學習《綱要》精神，從加強黨員骨干教育入手，嚴肅處理了一名作風懶散的黨員，使黨員骨干自身素質和凝聚力得到明顯增強。

（《解放軍報》2015年3月17日 04版）