這名基層主官前不久在一次帶隊行車中擅自更改行車路線，嚴重違反了紀律。旅黨委研究處理意見之前，耳中傳來一些雜音。有人說，又不是真打仗，也沒捅出婁子，嚴肅批評教育一下就行了。還有人提出，全旅正在海拔4300米昆侖山腹地進行訓練，這名主官帶領的藍軍又真又狠，讓旅實戰(zhàn)化訓練水平有了較大提高，為了保護積極性，可以考慮進行寬大處理。

“洞小時不去補，洞大了會吃苦。”旅黨委態(tài)度一致，“對任何違規(guī)違紀問題都要零容忍?！彼麄儓猿衷瓌t，照紀給予了嚴肅處理。

法規(guī)制度是帶電的“高壓線”，誰敢碰就狠狠地“電”誰。10月初，該旅組織實裝實彈綜合演練，一名機關干部違反規(guī)定攜帶手機，盡管手機始終處于關機狀態(tài)，但旅黨委查實此事后，還是讓他在機關黨員干部大會上作了檢查。

“樹立黨性原則需要100%的努力，而違反只需要1%的疏忽?！甭命h委副書記王景說，他們注重嚴在平時、嚴在細節(jié)，通過不斷提高制度執(zhí)行力，加強黨員干部按黨的原則和規(guī)矩辦事的養(yǎng)成意識，從根本上杜絕容易出現問題的那1%。

記者翻閱該旅執(zhí)紀情況，發(fā)現今年以來，全旅黨員干部沒有收受官兵土特產現象，沒有打罵體罰戰(zhàn)士現象，沒有違反政治紀律現象。就連最難落實的黨員干部理論學習，也沒有一人漏課。保障部黨員干部曹磊出差半個月，期間錯過兩次理論學習。出差回營，黨支部立即督促他進行了補課。

嚴在關鍵?嚴在用人

官兵評價是選人用人的重要砝碼

“××軍事素質較弱，調整前要多考考他的軍事素質”“××今年參加的幾次民主評議，成績都比較靠后，群眾基礎較差”“××表達能力較弱，做思想政治工作成效一般，建議不要用在指導員崗位上”……11月初，旅黨委研究預調整干部名單時，對每名干部的情況都知根知底，用誰不用誰，把誰用到什么崗位上，都有一桿秤。

說起其中原因，旅黨委領導說，這些干部的情況除了黨委調查掌握的以外，更多是來自官兵的歷次評議。結合作風建設，旅黨委在網上開設黨員干部評議專欄，并指定專人收集梳理，以便黨委決策時進行參考。官兵們對黨員干部有什么建議意見，可以通過發(fā)帖的形式直言不諱。

“官兵的眼睛是雪亮的，請官兵幫忙把關，能提高選人用人的公正性準確性，比較有效地杜絕帶病提拔等問題?！甭命h委領導告訴記者，前些年，一批干部命令剛下，就有一名到機關任職的干部被舉報。旅紀委調查后，內容基本屬實?！盀楹斡袉栴}還能躲過組織的考察？”在查找出這名干部有一些較強隱蔽性的違紀問題后，旅黨委陷入了反思。他們意識到，組織考察評價只是一時，而跟干部朝夕相處的官兵才真正了解其為人。

去年底，旅黨委收到一名平時敢唱“黑臉”干部的“反映信”。深入調研聽取意見時，官兵對其評價較高，充分肯定了這名干部堅持原則、黨性較強的優(yōu)點。調查確認“反映信”的問題不屬實后，旅黨委果斷提拔使用了這名干部。