設(shè)難逼敗的隨機導(dǎo)調(diào)，打破了沿襲多年的邊海防演練傳統(tǒng)模式

三場考核考砸了的結(jié)果，并未讓省軍區(qū)黨委和首長感到太多的意外——

設(shè)難逼敗、最大限度地檢驗和暴露部隊在實戰(zhàn)中存在的差距和問題，摸摸部隊一年來實戰(zhàn)化訓(xùn)練的實底，正是他們規(guī)劃這三場年終實兵戰(zhàn)術(shù)考核的初衷。為此，他們頗費了一番心思，也經(jīng)歷了一場思想斗爭。

年終實兵戰(zhàn)術(shù)考核是部隊訓(xùn)練的“重頭戲”。早在一個多月前，省軍區(qū)機關(guān)就抽調(diào)精兵強將進行認真規(guī)劃設(shè)計，根據(jù)歷年來組織邊海防戰(zhàn)術(shù)考核的思路和經(jīng)驗，結(jié)合未來信息化戰(zhàn)爭特點規(guī)律的一些研究成果，起早貪黑忙活了近一個月的時間，擬制了3套周密的考核方案。然而，當(dāng)他們將方案向省軍區(qū)黨委和首長匯報時，卻被亮了“紅燈”。

司令員周漢江、政治委員張林仔細審閱了這3套精心準備的方案發(fā)現(xiàn)：盡管方案中一體化聯(lián)合作戰(zhàn)、信息系統(tǒng)綜合集成、復(fù)雜電磁環(huán)境設(shè)置等“時髦詞”不少，看上去很注意體現(xiàn)信息化戰(zhàn)爭的特點，而且也按照實戰(zhàn)化的要求提高了某些訓(xùn)練考核課目的難度和強度，但從本質(zhì)上看沒有打破沿襲多年的邊海防依托既設(shè)指揮設(shè)施、既設(shè)陣地進行防御作戰(zhàn)的傳統(tǒng)套路。照這么考，勢必回到“上面按照計劃導(dǎo)、下面按照套路走”的老路上。

然而，要徹底打破這3套方案他們也頗費躊躇：一是擬制這個方案機關(guān)花費很大心血、用了不少功夫，否定它會不會挫傷他們的積極性？二是考核時間已經(jīng)臨近，臨時換案既會增加組織實施的難度，也容易帶來安全隱患；三是年度考核結(jié)果關(guān)系到對部隊一年訓(xùn)練成績評價，大家按照原來的套路已經(jīng)準備了很長時間，臨時變案萬一考“砸”了，上下是否能承受這樣的結(jié)果？

反復(fù)掂量，思慮再三，他們決定把這些顧慮都拋在腦后，徹底推倒原案、打破邊海防演練傳統(tǒng)模式，按照實戰(zhàn)化要求重新規(guī)劃設(shè)計！

為此，省軍區(qū)領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門對邊海防可能發(fā)生的各種突發(fā)情況和面臨的威脅進行匯總分析，結(jié)合省軍區(qū)部隊的使命任務(wù)重新規(guī)劃考核課題、設(shè)置情況。以此為基本遵循，考核完全按作戰(zhàn)進程進行隨機導(dǎo)調(diào)。在為期11天的考核中，70%的導(dǎo)調(diào)情況是臨機設(shè)置的。

不按套路出牌的導(dǎo)調(diào)徹底打亂了考核部隊的預(yù)先準備，暴露了平時戰(zhàn)備訓(xùn)練中不符合實戰(zhàn)要求的問題，真正考出了部隊戰(zhàn)斗力的真實水平，讓官兵既出冷汗又冒熱汗，在部隊上下引發(fā)了強烈的震撼。