傳統(tǒng)鏈接

軍人大會(huì)作為連隊(duì)一項(xiàng)定期的會(huì)議制度，既是基層經(jīng)常性管理教育工作的一種重要方式，又是連隊(duì)全體官兵民主生活的基本載體，也是密切官兵關(guān)系、溝通官兵感情的重要渠道，在增強(qiáng)連隊(duì)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，保持連隊(duì)高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，促進(jìn)連隊(duì)全面建設(shè)和保證各項(xiàng)任務(wù)的完成中具有重要作用。

《內(nèi)務(wù)條令》規(guī)定：連軍人大會(huì)，每月或者一個(gè)工作階段召開1次。所謂工作階段的含義包括兩方面：一種是連隊(duì)每年周期性的主要工作，如老兵退伍、新兵下連、年終總結(jié)和評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)等；另一種是完成上級(jí)下達(dá)的作戰(zhàn)、演習(xí)、搶險(xiǎn)救災(zāi)等緊急或重大任務(wù)。

大家懇談

列兵周閔：如果半年都不開一次軍人大會(huì)，或是用連務(wù)會(huì)、晚點(diǎn)名等代替軍人大會(huì)，或是組織不正規(guī)，沒有討論交流環(huán)節(jié)，那我們戰(zhàn)士就失去了“諫言”的機(jī)會(huì)。言路不開，心氣就不暢，就會(huì)影響大家參與連隊(duì)建設(shè)的積極性。

排長(zhǎng)王余樹軒：軍人大會(huì)上“優(yōu)雅地吐槽”，乍一聽好像有點(diǎn)不和諧，實(shí)際上這種特殊的交流方式，就像藥丸裹上“糖衣”一樣，既讓戰(zhàn)士意見易于被接受，又有效治了“病”。

組織科干事張波：軍人大會(huì)上發(fā)揚(yáng)民主，關(guān)鍵是發(fā)動(dòng)官兵暢所欲言，不能避重就輕、泛泛而談，“吐槽大會(huì)”應(yīng)該是一種聽取批評(píng)建議的好做法，這點(diǎn)從大家的歡迎程度上也能看出來。

旅政治部主任金鋒：哪里有爭(zhēng)議，哪里就有吐槽；哪里有吐槽，哪里就需要思考。戰(zhàn)士們的“吐槽”雖然委婉，卻需要我們靜下心來思考，深挖問題根源，從而將“吐槽能量”轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的動(dòng)力。

專家視點(diǎn)

開好軍人大會(huì)必須把握一條，即會(huì)議主體是連隊(duì)士兵，會(huì)議宗旨是發(fā)揚(yáng)民主、汲取士兵的智慧和力量。應(yīng)該圍繞這個(gè)意圖來設(shè)計(jì)會(huì)議議題，多讓戰(zhàn)士“唱戲”，少搞干部“獨(dú)奏”。

為了提升效果，倡導(dǎo)采用官兵喜聞樂見的形式，比如有趣有味有藥效的“吐槽大會(huì)”，讓大伙適當(dāng)吐吐槽未嘗不可，連隊(duì)干部應(yīng)理性對(duì)待并主動(dòng)適應(yīng)。

然而，凡事得有個(gè)度。如果真把軍人大會(huì)開成完全意義上的“吐槽大會(huì)”，我個(gè)人認(rèn)為不妥，也不宜提倡。軍人大會(huì)畢竟不是座談會(huì)，過分吐槽只是賺了語言上的噱頭，不是解決問題的好辦法，甚至還可能變了味，影響官兵關(guān)系。要知道，真正打動(dòng)人心的往往是發(fā)自內(nèi)心深處、不帶任何修飾的樸素語言，批評(píng)建議更是如此。

再說，作為軍隊(duì)基層的一個(gè)戰(zhàn)斗單位，連隊(duì)特殊的職能使命決定其任何會(huì)議都具有神圣性和規(guī)范性，與會(huì)者必須抱有高度的責(zé)任感敬畏感，才能把會(huì)議開出質(zhì)量和效果，軍人大會(huì)也不例外。團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑，永遠(yuǎn)是每個(gè)軍人都應(yīng)遵循的法度。

（南京陸軍指揮學(xué)院政工系主任、教授 王德義）