沒有邊緣的崗位，只有邊緣的心態(tài)

■東海艦隊某潛艇支隊政治部主任　周建明

隨著深化國防和軍隊改革的深入推進，我軍對人才的需求越來越大，既需要聚焦崗位、精研某項業(yè)務(wù)的工匠型人才，也需要眼界寬闊、富有研究能力的高學歷人才?，F(xiàn)實中，我們不乏博士團長、艦長這樣的高素質(zhì)人才，他們常年扎根基層，活躍在帶兵一線，為促進我軍改革轉(zhuǎn)型、提升實戰(zhàn)能力，作出了貢獻。

然而，也有極少數(shù)人看不上一些“小角色”“小職務(wù)”，有點懷才不遇。有的對基層看似瑣碎的小事不屑一顧，總覺得大材小用了；有的對基層的嚴格管理感到水土不服，抱有很深的抵觸心理；也有的放不下架子，拉不下面子，經(jīng)不住一丁點的風吹日曬。久而久之，怨氣越來越重，做事靜不下心，慢慢地自己也被邊緣化了。

沒有邊緣的崗位，只有邊緣的心態(tài)。成功者總是用積極的心態(tài)支配自己，勇敢面對任何艱難險阻。不管是逆境，還是順境，他們都能積極應(yīng)對，最后成就了自己。在實現(xiàn)強軍偉業(yè)的歷史洪流中，高學歷、高素質(zhì)人才，更應(yīng)該保持虛懷若谷的胸襟，不搞“自我設(shè)計”，多做“自我衡量”；不搞“崗位定義”，多做“能力評估”。端正心態(tài)，腳踏實地，甘于“平凡”，從小事做起，從點滴做起，在練兵備戰(zhàn)中錘煉摔打，在攻堅克難中展示才干，努力讓知識優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為能力優(yōu)勢。