改進(jìn)機(jī)制“按需留人”

中部戰(zhàn)區(qū)空軍導(dǎo)彈某營(yíng)指導(dǎo)員　李闖

拿我們單位來(lái)說(shuō)吧，退伍士官周滿鴻，當(dāng)初由于工作出色被任命為發(fā)射班班長(zhǎng)，鉚在崗位一干就是9年，既精通專業(yè)技術(shù)又擅長(zhǎng)管理工作，卻因高級(jí)士官?zèng)]有發(fā)射班長(zhǎng)這一崗位，無(wú)奈脫下軍裝。

制導(dǎo)雷達(dá)計(jì)算機(jī)是全營(yíng)武器系統(tǒng)的核心，我們連四級(jí)軍士長(zhǎng)馬文泉，用了十幾年時(shí)間理順了這個(gè)“大腦”的每一條“神經(jīng)”，今年也面臨走留抉擇。兄弟營(yíng)也有同型裝備，而同一專業(yè)高級(jí)士官崗位兩個(gè)營(yíng)加起來(lái)卻僅有一個(gè)名額。老馬走了，營(yíng)里就少了技術(shù)“大拿”，可老馬留下了，難受的不就是兄弟營(yíng)？

不設(shè)崗位留不下，滿足不了條件也留不下，“擇優(yōu)錄取”無(wú)可厚非，可部隊(duì)需要大量中高級(jí)士官人才，每一個(gè)崗位名額的減少，對(duì)基層來(lái)講都是巨大損失。真心希望部隊(duì)在保證合理人員結(jié)構(gòu)的同時(shí)，健全和改進(jìn)士官考評(píng)退出機(jī)制，增加中高級(jí)士官的服役周期彈性，唯能力用人，按需要留人，讓更多想干事的人擁有崗位，為更多有本事的人提供戰(zhàn)位。

后記

▲火箭軍51名新晉一級(jí)軍士長(zhǎng)

采訪中，關(guān)于高級(jí)士官“保留難”問(wèn)題，引起了從基層旅團(tuán)主官、一線帶兵人、到班長(zhǎng)骨干甚至新兵的一致關(guān)注。無(wú)論是建議也好，“吐槽”也好，都體現(xiàn)了部隊(duì)對(duì)這個(gè)問(wèn)題的高度關(guān)注。造成這個(gè)現(xiàn)象的原因很多，解決起來(lái)也不可能一蹴而就。因此，我們將持續(xù)關(guān)注基層高級(jí)士官人才隊(duì)伍的保留與建設(shè)問(wèn)題，期待您的投稿與建議。

刊于4月24日《解放軍報(bào)》“基層傳真”專版