以往，個別單位評選“先進連隊”時會對“領導掛鉤幫建”和“取得明顯進步”的連隊優(yōu)先照顧，一方面是鼓勵后進連隊，另一方面是照顧領導面子。殊不知，這樣只會把好事辦成壞事，影響官兵“扛紅旗、爭第一”的積極性。請關注今日《解放軍報》的報道——

政委掛鉤連隊沒有照顧當“先進”

■李夢奇 解放軍報特約通訊員 黃宗興

11月27日，新疆軍區(qū)某摩步團“雙爭”評比結果出爐。讓人意想不到的是，由團政委高寶掛鉤幫建的高炮連沒有被評為“先進連隊”。

初評結果一經公示，官兵們頓時炸開了鍋：“不看僧面看佛面，這不是讓領導難堪嗎？”這話傳到了高政委那里，他笑著對筆者說：“實事求是，不能因為是我的掛鉤單位就降低評先標準！”

今年年初，全面建設底子薄弱的高炮連被定為高政委掛鉤幫建連隊。一年里，高政委帶著連隊干部從建好支部堡壘、打牢連隊基礎做起，連隊發(fā)展有了明顯起色。駐訓期間，高炮連因出色完成大項任務多次受到表揚。

“在政委掛鉤幫建的一年里，雖然高炮連的進步很大，但與過硬連隊相比還有差距……”在推薦“先進連隊”表彰對象時，炮兵營黨委還是有些犯難，因為有人私下提醒他們，政委掛鉤單位不評先會讓領導下不了臺。

“‘先進連隊’比的不是誰進步大，而要看誰全面建設更過硬，誰的戰(zhàn)斗力更強。”此事傳到高政委的耳朵里后，他在交班會上的一番話讓炮兵營黨委吃了定心丸，該營最后上報了各項建設都過硬的榴炮一連。

被“拉下馬”的還有副團長劉杰成掛鉤幫建單位——步兵八連。在三營營黨委會上，八連這一年的進步雖然有目共睹，卻仍被一票否決——打仗能力不足。合成營演習期間，八連指揮員分析判斷情況不準確、處理突發(fā)情況不得力。

該營黨委開會表決時，營黨委委員、八連指導員羅昭軍心服口服，他說：“用打仗的標尺卡一卡，誰‘先進’誰‘落后’一目了然。當‘先進’不是一朝一夕的事，我們將奮發(fā)努力，把今年的短板轉化為明年的優(yōu)勢！”

今年“雙爭”評比，該團高炮連、步兵八連等5個由團常委掛鉤幫建的單位無緣“先進”，官兵們紛紛為評先評優(yōu)中公正公平的好風氣點贊。筆者在落選的高炮連俱樂部看到，團政委高寶正與連隊干部續(xù)簽幫建協(xié)議。高政委說：“高炮連距離‘先進’還有差距，明年繼續(xù)和連隊‘搭伙’，不達‘先進’不罷休！”

短 評

“雙爭”評比不能給“人情分”

■新疆軍區(qū)某步兵師政治部主任 肖世才

以往，個別單位評選“先進連隊”時會對“領導掛鉤幫建”和“取得明顯進步”的連隊優(yōu)先照顧，一方面是鼓勵后進連隊，另一方面是照顧領導面子。殊不知，這樣只會把好事辦成壞事，影響官兵“扛紅旗、爭第一”的積極性。嚴格按照《軍隊基層建設綱要》規(guī)定的條件，堅持戰(zhàn)斗力標準，一把尺子量到底，不因領導掛鉤幫建而給“人情分”，不因取得明顯進步而給“照顧分”，評選結果才能讓受獎單位硬氣、落選單位服氣。

賞不當功，不如無賞。人為照顧，對基層建設、戰(zhàn)斗力發(fā)展極為不利。必須用打仗的“天平”稱一稱，不折不扣地堅持戰(zhàn)斗力這個唯一的根本的標準，少照顧領導的“面子”，多考慮打仗的“里子”；少看連隊的“招牌”，多關注打仗的“底牌”，讓謀打仗、能打仗的連隊吃香，用公平公正取信官兵、感召官兵、激勵官兵，真正讓“雙爭”評比評出士氣和戰(zhàn)斗力。