銳視點

山高有盼頭 路遠有奔頭

■劉建偉

今年3月12日，習主席出席十三屆全國人大一次會議解放軍和武警部隊代表團全體會議時強調，“各級要采取切實措施，保持士官隊伍穩(wěn)定，發(fā)揮好士官在強軍興軍中的作用?！?/p>

統(tǒng)帥高瞻遠矚、語重心長，為各級抓好士官隊伍建設指明了方向。當前，世界各國軍隊變革風起云涌，發(fā)展日新月異。對比分析，各國軍改形態(tài)雖千差萬別，但在同走精兵之路，士官整體比例都在逐年攀升。

某種意義上，信息化戰(zhàn)爭是士官的戰(zhàn)爭。隨著作戰(zhàn)模式的根本性轉變，在環(huán)環(huán)相扣的戰(zhàn)斗力鏈條中，占據(jù)我軍士兵編制“半壁江山”的士官隊伍，其地位異常突顯、作用非比尋常。

士官們正值“當打之年”，起于卒伍、精于技藝、忠于信仰，建制班班長、武器裝備操作和軍事課目組訓等重要崗位均由士官擔任，于單位建設堪比“承重之墻”，于強軍偉業(yè)猶如“四梁八柱”。但現(xiàn)階段，我軍中高級士官晉升名額有限、選拔“門檻”較高，致使不少兵專家、兵工匠、兵師傅不得已止步于“低段位”，無緣強軍“后半程”。

士官發(fā)展的“天花板”伸手夠得著，前進的“競賽路”一眼望到頭，導致“熬到年頭轉身走人”成為一種現(xiàn)象。如此這般，不免讓老兵感言：“想說愛你不容易！”讓新兵懷疑：“他的今天，便是我的明天？”

我們應該認識到：現(xiàn)代化的軍隊日趨專業(yè)化、精干化、職業(yè)化。如果士官們徘徊在軍旅十字路口不知“何去何從”，不僅難以安心埋頭練兵精武，也會導致基層關鍵崗位和重要專業(yè)周期性“人才斷檔”，給戰(zhàn)斗力建設帶來波動。

明者因時而變，知者隨事而制。陳舊的士官人才管理模式顯然已不符合當今軍事發(fā)展形勢，不滿足我國國防建設要求。隨著軍隊改革調整，具有我軍特色的士官制度改革終于按下“啟動鍵”：2014年底，原北京軍區(qū)組織首次士官長集訓，標志我軍士官長制度進入“試運行”。2017年，隨著部隊編制體制調整，旅一級機關科室開始有士官擔任參謀等職務，為優(yōu)秀士官開啟了軍旅人生的另一扇門……

風起于青萍之末。我軍士官隊伍建設狀況正發(fā)生著悄然且影響深遠的改變。在士官長、士官參謀等一批“士官+”的新生事物相繼出現(xiàn)之后，配套的政策制度、崗位權責、福利待遇也隨之出臺，一系列涉及士官的好消息相繼傳來，強有力的信號不斷激活士官隊伍“一池春水”。

士官的上升通道正在被打通，士官的發(fā)展途徑日趨多樣化。我們相信，隨著軍官職業(yè)化制度不斷成熟，士官職業(yè)化也將逐漸由概念走向現(xiàn)實。強軍新時代，“鐵打的營盤”正精心打造著“鉚釘?shù)谋保瑢尭嘀驹趶娷姷氖抗賹崿F(xiàn)“一站到底”的夢想。

山高有盼頭，路遠有奔頭。如今，每一名士官面前都已鋪展開一張美好的發(fā)展藍圖，前途廣闊、大有可為，既是時代之機遇，亦是未有之挑戰(zhàn)。士官們應以前所未有的開拓風貌、潮頭踏浪的先鋒姿態(tài)，奮發(fā)有為、穩(wěn)心聚神，自覺擔當穩(wěn)固之基、強軍之梁。