管理是為戰(zhàn)斗力建設(shè)服務(wù)的，一切管理工作必須圍繞戰(zhàn)斗力提升來進(jìn)行。然而在實(shí)際工作中，有的單位片面強(qiáng)調(diào)管理的重要性，將管理工作置于各項(xiàng)工作之上，甚至以犧牲戰(zhàn)斗力為代價，這就主次不分、本末倒置了。

之所以出現(xiàn)將管理工作脫離戰(zhàn)斗力建設(shè)的情況，原因有很多方面，一是有的單位把防事故工作擺到不恰當(dāng)位置，以事故定乾坤，搞所謂的事故“一票否決”，這就導(dǎo)致了一些領(lǐng)導(dǎo)不得不把管理工作當(dāng)作重中之重來對待。二是有的同志覺得戰(zhàn)斗力建設(shè)是軟指標(biāo)，戰(zhàn)斗力強(qiáng)不強(qiáng)只有上戰(zhàn)場才能檢驗(yàn)，而管理工作是硬指標(biāo)，檢查評比多，各種指標(biāo)多，一次內(nèi)務(wù)不整，一次集合遲到，一次違紀(jì)違規(guī)，都會記錄在案，都會影響對一個單位的整體評價。為此，有的領(lǐng)導(dǎo)便對管理工作特別加以重視。三是用嚴(yán)格管理代替思想政治工作。思想政治工作和管理工作本具有一致性，但在有的同志看來，以非常手段抓管理，嚴(yán)格得不留任何縫隙，就可以少費(fèi)些口舌，省去很多思想教育工作。正因?yàn)槿绱耍芾砉ぷ髟谝恍﹩挝槐桓裢獾乜粗亍?/p>

依法治軍、從嚴(yán)治軍離不開嚴(yán)格管理，但是因?yàn)橥怀龉芾砉ぷ鞫沟脩?zhàn)斗力建設(shè)受影響，使本該嚴(yán)訓(xùn)的科目因而輕訓(xùn)，本該組織的活動因而取消，本該進(jìn)行的思想教育和心理輔導(dǎo)卻用管理來代替，等等，不僅違背了管理工作服務(wù)于戰(zhàn)斗力建設(shè)的初衷，而且也容易導(dǎo)致管理工作出現(xiàn)偏激、走向極端等問題，甚至違背依法治軍、從嚴(yán)治軍的要求。

沒有科學(xué)的管理就沒有戰(zhàn)斗力，離開了戰(zhàn)斗力的管理是沒有任何意義的管理，同時也是違背部隊(duì)建設(shè)規(guī)律的管理。因此，給管理工作以科學(xué)定位，賦予管理以科學(xué)的方法，保證管理為戰(zhàn)斗力建設(shè)服務(wù)，是我們抓管理工作的基本認(rèn)識。在當(dāng)前大抓戰(zhàn)斗力建設(shè)的工作中，我們要把這個認(rèn)識變成常識。