用人導(dǎo)向是最根本的導(dǎo)向，吏治腐敗是最大的腐敗。貫徹《嚴(yán)格軍隊(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律約束的若干規(guī)定》，必須把糾治選人用人上的不正之風(fēng)作為重中之重，真正把對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出、清正廉潔的好干部選出來、任用好。

選人用人是一項(xiàng)政策性、紀(jì)律性、敏感性很強(qiáng)的工作，不僅關(guān)系部隊(duì)建設(shè)全局，關(guān)系未來戰(zhàn)爭勝負(fù)，而且關(guān)系人心聚散。在選人用人上，領(lǐng)導(dǎo)干部地位特殊、責(zé)任重大。只有堅(jiān)持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)，沒有私心、不徇私情，不怕得罪人，才能樹立正確的導(dǎo)向，營造風(fēng)清氣正的環(huán)境。早在延安時(shí)期，毛澤東同志就指出，在使用干部問題上，任人唯賢是“正派的路線”。如果任人唯親、任人唯利，如果搞小圈子、小團(tuán)伙，如果偏離打贏、沒有“準(zhǔn)星”，必然導(dǎo)致“劣幣驅(qū)逐良幣”，貽誤強(qiáng)軍興軍大業(yè)。因此，能否堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，樹立注重基層、注重實(shí)干、注重官兵公認(rèn)的導(dǎo)向，是對領(lǐng)導(dǎo)干部是否公道正派的考驗(yàn)，也是對一個(gè)單位選人用人風(fēng)氣的檢驗(yàn)。

黨的十八大以來，各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)決貫徹習(xí)主席重要指示和軍委決策部署，在樹立正確用人導(dǎo)向、糾治違規(guī)用人問題上做了大量工作，密集出臺(tái)了一系列制度規(guī)定，為選人用人提供了“標(biāo)尺”，為權(quán)力運(yùn)行設(shè)置了“邊界”。尤其在全軍深入開展的干部工作大檢查中，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部勇于刀口向內(nèi)，敢于較真碰硬，大刀闊斧清除積弊，標(biāo)本兼治整肅風(fēng)氣，任人唯親、任人唯利現(xiàn)象得到遏制，選人用人風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)。但要清醒看到，糾治選人用人上的不正之風(fēng)，具有長期性、艱巨性、復(fù)雜性，如逆水行舟，不進(jìn)則退。稍有放松，就可能發(fā)生反彈；稍有麻痹，就可能前功盡棄。只有鍥而不舍、馳而不息地抓下去，才可能取得讓官兵滿意的效果。

領(lǐng)導(dǎo)干部在匡正選人用人風(fēng)氣、維護(hù)紀(jì)律嚴(yán)肅性中首當(dāng)其責(zé)。要以身作則，以上率下，嚴(yán)格按原則、按政策、按規(guī)矩、按程序選用干部，要求部隊(duì)做的，自己首先做好，要求部隊(duì)不做的，自己堅(jiān)決不做。要堅(jiān)決反對任人唯親、任人唯利，防止和克服依附之風(fēng)、人情之風(fēng)、裙帶之風(fēng)、跑要之風(fēng)。要公道對待干部，公平評(píng)價(jià)干部，公正使用干部，進(jìn)一步增強(qiáng)選人用人的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和公信度，真正把好干部用起來，用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其位。