多些“暖意” 帶新兵
■龍文江
提要:“吾聞老農(nóng)言,為稼慎在初?!毙掠?xùn)骨干應(yīng)用自己的“暖意”和表率作用,影響和帶動新兵走好軍旅第一步。
最近,“暖男”一詞頗為流行。一些新兵也悄悄地稱呼喜歡的新訓(xùn)骨干為“暖男”,稱贊他們“比QQ好友還親”?!白咝摹钡臅r代如何走近新兵、帶好新兵?新訓(xùn)骨干不妨多些“暖意”。
“暖男”讓人心生好感,不僅在于他們待人接物上讓人如沐春風(fēng),更在于他們能夠理解和呵護他人的深層次需求。無論時代如何發(fā)展,通訊方式如何先進,心靈的溝通與情感的交流,都是密切關(guān)系、贏得信任的不二法門。新兵剛踏上軍旅之路,陌生的軍營環(huán)境、緊張的生活節(jié)奏、嚴(yán)格的紀(jì)律約束、單調(diào)的軍事訓(xùn)練,會給新兵帶來各種不適和挑戰(zhàn)。帶兵骨干多些“暖意”,對處于情感斷乳期、軍旅適應(yīng)期的新兵來說,非常必要。
“暖意”,意味著關(guān)愛?!皩⒅髣僬撸戎聬塾诒?。有愛則軍心聚,無愛則軍心散,愛之越深,聚之越緊。新訓(xùn)骨干與新兵朝夕相處,一句熱心的鼓勵、善意的提醒,一次掏心窩的交流、真誠的點撥,就會給新兵留下長久的感動和暖意。但是,“面對面”不等于“心貼心”。新訓(xùn)骨干要架起信任的橋梁,就應(yīng)該用自己的心溫暖新兵的心,做到兵有痛癢我著急、兵有委屈我內(nèi)疚、兵有長進我高興、兵有難處我解憂。
“暖意”,意味著陽光。新兵圓夢軍營的一個重要原因,是向往軍營團結(jié)、友愛、和諧、純潔的內(nèi)部關(guān)系。風(fēng)氣正才能士氣高。帶兵人如果不能做到真誠、包容、公正、自律,或者嫌貧愛富,或者搞小圈子,或者言行不一,必然會挫傷新兵的積極性。干部骨干應(yīng)用陽光的心態(tài)看待新兵、陽光的機制呵護新兵,讓新兵煩惱有處訴、憂愁有人解、進步有人夸、困難有人幫。
“暖意”,意味著領(lǐng)航。新兵在軍旅路上揚帆遠行,離不開新訓(xùn)骨干的領(lǐng)航。彭德懷元帥曾說:“指揮員是個模子,有什么樣的指揮員就會帶出什么樣的部隊;只有作風(fēng)過硬的指揮員才能帶出過硬的部隊?!边@個“模子”顯然不是新兵發(fā)展的制約,而是新兵學(xué)習(xí)的榜樣。像不像軍人、有沒有兵味、夠不夠標(biāo)準(zhǔn),新訓(xùn)骨干就是新兵的一個標(biāo)桿。如果說老兵是新兵的樣子,那么新兵則是老兵的影子?!拔崧劺限r(nóng)言,為稼慎在初。”新訓(xùn)骨干應(yīng)用自己的“暖意”和表率作用,影響和帶動新兵走好軍旅第一步。
(作者單位:96175部隊)?
(《解放軍報》2014年10月23日 05版)