為促進軍隊科研崗位津貼制度規(guī)定落細落實，激勵一線科研人員多出高水平成果，經(jīng)中央軍委批準，軍委機關有關部門近日聯(lián)合印發(fā)《關于改革期間科研崗位績效津貼和等級津貼發(fā)放若干具體問題的暫行規(guī)定》，在全軍部隊施行。請關注今日《解放軍報》的報道——

激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力 有序規(guī)范標準要求

軍隊科研崗位津貼發(fā)放《暫行規(guī)定》印發(fā)

解放軍報訊??記者孫興維、通訊員袁峰報道：為促進軍隊科研崗位津貼制度規(guī)定落細落實，激勵一線科研人員多出高水平成果，經(jīng)中央軍委批準，軍委機關有關部門近日聯(lián)合印發(fā)《關于改革期間科研崗位績效津貼和等級津貼發(fā)放若干具體問題的暫行規(guī)定》，在全軍部隊施行。

科研崗位津貼制度是中央軍委批準實施的一項重要政策，對于建立充分體現(xiàn)科技人才知識價值和智力貢獻的分配制度，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，吸引保留優(yōu)秀拔尖人才具有重要作用。《暫行規(guī)定》以《關于試行軍隊科研崗位津貼制度的通知》《軍隊單位科研經(jīng)費使用管理規(guī)定（試行）》等制度規(guī)定為依據(jù)，針對發(fā)放工作中存在的問題，以破解影響制度規(guī)定執(zhí)行的瓶頸為突破口，從執(zhí)行層面提出具體解決方案，增強廣大科研人員的積極性主動性創(chuàng)造性。

《暫行規(guī)定》重點圍繞發(fā)放條件、程序辦法、責任主體等，細化完善6個方面28條務實措施。明確績效津貼發(fā)放組織實施方法，強調(diào)確有績效、經(jīng)過認定才能發(fā)放；明確承擔科研項目的軍隊單位和部門，均可按規(guī)定發(fā)放科研崗位績效津貼，科研項目組成員中的外單位和地方人員也可以按規(guī)定發(fā)放績效津貼；明確未納入科研計劃管理、未列入科研經(jīng)費保障渠道的工作性研究任務，以及單位自籌經(jīng)費安排的科研項目，不得發(fā)放績效津貼；明確績效津貼在間接費用中不設比例，由各單位根據(jù)科研管理實際確定；明確在站期間的軍隊博士后研究人員等5類人員享受等級津貼的具體辦法。

《暫行規(guī)定》還對科研崗位津貼發(fā)放工作督導落實提出要求，明確各單位領導要主動擔當作為，把科研崗位津貼發(fā)放問題解決到位，讓好政策發(fā)揮出好效益；著眼建立管人、管事、管錢和監(jiān)督部門協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，明確科研單位領導、科研管理部門、后勤保障部門、科研項目負責人，以及紀檢部門、審計機構(gòu)在科研崗位津貼發(fā)放工作中的職責任務，壓實各方責任，優(yōu)化工作流程，依規(guī)全程監(jiān)督，形成工作合力，確?？蒲袓徫唤蛸N發(fā)放工作高效順暢。