創(chuàng)新訓練模式優(yōu)化組訓方法，組織練兵比武激發(fā)活力動力，完善訓練大棚等設施……梳理上任以來這些受到官兵點贊的工作，火箭軍某旅作訓科科長邵士強感慨萬千：“沒有依法治軍，哪來干事創(chuàng)業(yè)好環(huán)境?！?/P>
邵士強曾是該旅一名優(yōu)秀連長，幾年前由于思想松懈導致連隊管理出了問題，被依法問責受到嚴肅處理。
邵士強痛定思痛、知恥后勇，認真反思工作失誤，依規(guī)逐條整改落實，帶領連隊狠抓戰(zhàn)備訓練，圓滿完成作戰(zhàn)值班、紅藍對抗等重大任務，在對抗比武中名列第一。去年因工作成績突出，他被推薦表彰為“火箭軍百名好主官”，并晉升作訓科科長。
犯過錯誤的邵士強沒有被“一棒子打死”，得益于該旅嚴格落實法規(guī)制度，按照干部使用容錯機制辦事。旅政委韓凱談到，如果因為曾經(jīng)犯過錯誤，對符合和達到使用條件的干部片面“一刀切”，這與依法治軍精神不符。
選人用人關乎部隊戰(zhàn)斗力！該旅堅決貫徹落實習主席關于依法治軍、從嚴治軍重要指示，把公正用人的要求落到實處。他們區(qū)分指揮、技術、參謀軍官，按照崗位職責和實際需要，制訂《干部日常量化考評實施辦法》和《基層營連主官預選對象考核實施辦法》，用制度選人用人，讓干部選拔使用更加公開公正。
該旅原發(fā)射一營營長揭晶所帶營隊常年專業(yè)排名第一，本人被表彰為火箭軍“十大礪劍尖兵”、榮立個人二等功，去年在任務一線，揭晶被提拔為旅副參謀長。與之形成鮮明對照，衛(wèi)生隊一名醫(yī)師軍事訓練成績不達標，晉升時被一票否決……