某單位日前以“您欣賞的干部是什么樣”為題，對干部戰(zhàn)士進行問卷調查，得到回答最多的是：“廉而有為”。所謂“廉而有為”，就是“廉”字打底，“干”字當頭，干凈為官、扎實做事，政績突出，有所作為。
“廉而有為”是我們黨的一貫作風和要求，無論是革命戰(zhàn)爭年代，還是和平建設和改革開放時期，絕大多數黨員干部都堅持做到清正廉潔、埋頭苦干，既保持“不帶關中一點棉”“去時還似到時貧”，又做到“但愿蒼生俱飽暖，不辭辛苦出山林”，把畢生的心血和精力都奉獻在黨和人民的事業(yè)上，像焦裕祿、甘祖昌、孔繁森、谷文昌、楊業(yè)功等就是典型代表。也正是有這樣的一代又一代共產黨人的無私奉獻，才確保我們黨始終為廣大人民群眾擁戴，保持穩(wěn)固的執(zhí)政地位，也才有今天改革開放的巨大成就。
但不可否認的是，前些年，由于受不良風氣影響，一些同志的世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生偏移，個別人信奉的是“當官不發(fā)財，請我都不來”，常常把干工作與獲得額外利益等同起來，甚至把額外利益當成干事創(chuàng)業(yè)的動力。于此，“為而不廉”便成為一種 “潛意識”和“潛規(guī)則”。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅定不移全面從嚴治黨，保持反腐敗高壓態(tài)勢不放松，使權力尋租、以權謀私等現象得到極大遏制。為此，又有少數人感到“不適應”，走向另一個極端，即在工作中，因為沒有“油水”可撈，沒有便宜可占，就像機器缺少潤滑劑，轉動乏力、遲滯緩行、噪聲很大，出現“廉而懶為”“廉而不為”等現象。這可以說是腐敗的另一種表現形式。
這對于各級黨組織無疑提出了一個重要課題，要求我們必須針對本單位本部門實際，切實采取有力措施，使黨員干部從“為而不廉”和“廉而不為”的怪圈里走出來，真正做到“廉而有為”“廉而愿為”“廉而能為”。
注重抓好思想教育，認識到“廉而有為”是對黨員干部的必然要求?！傲袨椤辈⒉皇菍h員干部提出的非分要求，它是共產黨人的本色底色，是應有的覺悟，更體現了共產黨人的初心和使命。在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，黨組織應將如何做到“廉而有為”問題突出出來。要通過學習黨章、學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習有關政策法規(guī)，提高對這一問題重要性的認識，認識到“廉而有為”是本分，“廉而不為”屬失職。實事求是地列出問題清單，展開充分討論和辨析，在析事明理中汲取正能量，祛除負能量。同時加強革命優(yōu)良傳統(tǒng)教育。干凈干事虧不虧，看看革命老前輩。與革命先輩比精神，同英雄模范比境界，在比較中提升覺悟。
注重用紀律制度約束，讓“廉而不為”的行為受到監(jiān)督、查處，被問責追責。中共中央辦公廳印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》明確指出，充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。一方面，要向黨員干部明確黨的有關紀律和規(guī)定，懂得嚴守法紀的重要性，變不愿作為為不敢不為。另一方面，加強檢查監(jiān)督，注重明察暗訪，聽取群眾意見，對那些在工作中慢作為、不作為、亂作為的人及時約談，提出警告，屢教不改的采取組織措施，擊之以猛掌，使他們真正警醒過來，用組織的“三昧真火”淬煉堅強黨性。
注重用政策激勵，使“廉而有為”的黨員干部受器重、有榮光?！傲袨椤奔仁歉刹繐斪鳛榈谋憩F，也是為黨和人民的事業(yè)無私奉獻的具體體現。這樣的干部是黨的事業(yè)需要的干部，也是廣大官兵愛戴支持的干部，絕不能讓他們吃虧。要突出宣揚他們的先進事跡，使“廉而有為”者成為大家的學習榜樣。在選拔任用干部時，要充分認識到“廉而有為”的干部本質上就是“德才兼?zhèn)洹钡母刹?，勇于破除資歷、學歷等界限，大膽啟用他們，立起選用干部的風向標，讓“廉而有為”成為習慣、形成風氣。
（作者單位：第78集團軍某旅）