如今新生代“問倒”基層帶兵人的事例并不鮮見，這給我們傳遞了一個強烈的信號：必須本領升級，謹防能力“透支”。
“透支”，本為經濟學名詞，即支出超過收入，積存成為負數。能力“透支”可以理解為能力素質達不到崗位職責的需求。
風起于青萍之末。近年來，隨著時代大潮的沖擊，多元價值文化的相互碰撞，各種思潮的滋生蔓延，官兵思想領域出現(xiàn)了諸多新問題、新矛盾，這也給部隊經常性思想工作帶來了嚴峻挑戰(zhàn)。
特別是新一代戰(zhàn)士綜合素質越來越高，直接考驗著基層帶兵人的能力水平。然而，有的基層帶兵人看不到時代的變化，“婆婆嘴”中的“低水平嘮叨”讓官兵厭煩。有的因為能力“透支”，導致經常性思想工作“隔山打炮”——內容缺乏針對性；“隔靴搔癢”——方法缺乏有效性；“隔岸觀火”——行動缺乏主動性。
1939年，毛澤東在延安曾提醒全黨同志，過去學的本領只有一點點，今天用一些，明天用一些，漸漸告罄了。這句話，對于能力因“透支”而欠缺的那些基層帶兵人而言，值得三思警醒，奮起直追。走進新時代，知識更新的速度加快，“一覺醒來就落后了”絕非危言聳聽。
黨的十九大報告指出，要增強學習本領。對于基層帶兵人來說，要避免能力“透支”，就必須努力讓“收”大于“支”，加速知識儲存，加快能力升級，時刻挺立時代潮頭，與官兵脈搏一起跳動。
人的思想是隨著時代變化而變化的，是一個動態(tài)發(fā)展的過程。用時代話題引領新時代官兵，經常性思想工作才能取得實效。基層帶兵人唯有把更多的時間放在學習新知識、提高新本領、掌握新技能上，才能與時代同步、與官兵同頻。
《軍隊基層建設綱要》規(guī)定，建立健全思想、心理、安全、網絡等工作骨干隊伍，提高知情、說理、疏導、解難能力?；鶎訋П藨局笔裁淳脱a什么、什么弱就練什么的思路，大力提升自身能力素質，為解決官兵思想領域的新問題、新矛盾提供支撐。
新時代新征程新使命，既為各級做好基層官兵經常性思想工作賦予了時代課題，又提供了難得的機遇平臺。站在新時代發(fā)展潮頭，基層帶兵人只要緊貼官兵心理需求，通過抓住官兵興奮點、踩實解難著力點、找準心理敏感點、摸清工作切入點，不斷提高能力素質，與時俱進開展經常性思想工作，就能為強軍興軍提供強大動力。